题目内容
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[单选题]
在价值评价阶段人力资源需要做（）
A.薪酬管理、福利管理、员工发展
B.职位评估、任职评价、绩效考核
C.人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.职位评估、任职评价、薪酬管理
答案
B、职位评估、任职评价、绩效考核
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A.薪酬管理、福利管理、员工发展
B.职位评估、任职评价、绩效考核
C.人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.职位评估、任职评价、薪酬管理
答案
B、职位评估、任职评价、绩效考核
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A.职位评估、任职评价、绩效考核
B.薪酬管理、福利管理、员工发展
C.人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.薪酬管理、福利管理、职位评估
A.职位评估、任职评价、绩效考核
B.薪酬管理、福利管理、员工发展
C.企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.企业战略与执行、人才识别及运用、绩效考核
A.意识
B.眼界
C.沟通
D.组织架构
A.职业怀疑与客观和公正、专业胜任能力和应有的关注两项职业道德基本原则密切相关
B.会计师事务所的业绩评价、薪酬和晋升机制可能促进或削弱对职业怀疑的保持程度
C.注册会计师在审计业务的所有阶段都需要保持职业怀疑，包括接受和保持业务阶段
D.在审计工作底稿中记录涉及重大判断的事项，能够为注册会计师保持职业怀疑提供证据
A.人的管理和目前（业务）管理合二为一，不曾分离
B.人力资源管理的程序化与专业化
C.定制化人力资源管理
D.价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴
A.进展评价单元的划分
B.相关法律法规
C.进展定性量分析
D.选择评价主法
A.自查员工是否属于职业禁忌
B.调离有害作业岗位不需通知人力资源
C.向人力资源提出申请，并获得人力资源审批后才能调岗
D.调入有害作业岗位时必须进行职业健康体检
