首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

A.劳动法律事件

B.劳动法律关系

C.劳动法律效力

D.劳动法律后果

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A.劳动法律事件B.劳动…”相关的问题
第1题
劳动法律关系的构成要素包括()。

A.劳动法律关系主体

B.劳动法律行为

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系内容

E.劳动法律关系客体

点击查看答案
第2题
劳动法律事实的表述中,错误的是()。

A.引起的结果是劳动法律关系

B.劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介

C.劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件

D.劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件

点击查看答案
第3题
能够产生劳动法律关系的法律事实()。A.智能是主体双方的合作关系B.智能是主体双方的违法行为C.可

能够产生劳动法律关系的法律事实()。

A.智能是主体双方的合作关系

B.智能是主体双方的违法行为

C.可以试合法行为,也可以是违法行为

D.法律事实

点击查看答案
第4题
法律事实包括:一是法律事件,二是()

A.法律动机

B.法律行为

C.法律制裁

D.法律责任

点击查看答案
第5题
劳动争议调解是指在()主持下,根据法律政策和事实,劝说争议双方当事人,通过民主协商、互谅互让的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动

A.双方代表

B.单位一方

C.第三方

D.基层政府

点击查看答案
第6题
劳动法律责任的构成要件包括:主体、过错、违法行为、损害事实和()。

A.动机

B.后果

C.客体

D.因果关系

点击查看答案
第7题
事实劳动关系包括以下情形()。

A.无书面劳动合同而形成的事实劳动关系

B.无效劳动合同而形成的事实劳动关系

C.双重劳动关系而形成的事实劳动关系

点击查看答案
第8题
绩效信息收集与记录的目的包括()

A.提供绩效评估的事实依据

B.提供改进绩效的事实依据

C.发现绩效问题和产生优秀绩效或不良绩效的原因

D.提供劳动争议中的重要依据

点击查看答案
第9题
()是调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称,它既包括国家最高权力机关

()是调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称,它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法,也包括其他调整劳动关系的法律、法规。

A.经济法

B.合同法

C.企业法

D.劳动法

点击查看答案
第10题
以是否依人们的意志为转移为标准,法律事实可分为()

A.法律行为和法律后果

B.法律原因和法律后果

C.法律义务和法律责任

D.法律行为和法律事件

点击查看答案
第11题
劳动法律基本原则的作用包括()

A.反映劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定、修改和废止

D.指导劳动法的实施

E.有助于理解、解释劳动法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改