在组织规模一定时,管理层级和管理宽度之间存在着一种关系()。
A.管理宽度越大,管理层级越少
B.管理宽度越大,管理层级越多
C.管理宽度越小,管理层级越多
D.管理宽度越小,管理层级越少
A.管理宽度越大,管理层级越少
B.管理宽度越大,管理层级越多
C.管理宽度越小,管理层级越多
D.管理宽度越小,管理层级越少
A.管理宽度越大,管理层级就越少
B.管理宽度越大,管理层级就越多
C.管理宽度越小,管理层级就越多
D.管理宽度越小,管理层级就越少
A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致,所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动
B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度
C.指对绩效进行考评
D.对员工一定时期内绩效的评价
A.决定了正式报告关系,包括职权层级的数目及主管人员的管理幅度
B.决定了本组织系统与其他组织之间的关系结构
C.确定了将个体组合成部门、部门再组合中整个组织的方式
D.组织结构包含确保跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计
A.随着技术复杂性的增加,组织结构的层次也随之增多
B.随着技术复杂性的增加,组织趋向扁平型
C.当技术复杂性进一步增加时,管理宽度西先是增加随后减少
D.在两个端点的场合下,组织常常趋向有机式结构
A.各级领导要从我做起,带头更新观念,转变作风,可开可不开的会不开,可说可不说的话不说,带头摒弃套话、空话、废话
B.进一步深化改革,减少层级,推进政府机构精简和职能转变
C.建立长效机制,严格文件、会议的审批和管理,在精简会议数量、压缩会议规模、控制会议经费等方面提出具体要求
D.加强监督和问责力度
A.600mm
B.500mm
C.400mm
D.300mm
A.在层级组织中居于某一特殊职位所拥有的命令指挥权
B.由于个人能够有效地激励、领导和影响他人而拥有的管理能力职权
C.个人自封的职权
D.由于个人具备某些核心专长或高级技术知识而拥有的技术能力职权
A.雷达天线是辐射或接收电磁波能量的工具
B.天线主瓣零点之间的宽度称为波束宽度
C.波长一定时,天线有效孔径越大,则天线增益越大
D.雷达天线具有方向性
E.波长一定时,天线孔径越大,则角度分辨力越高