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更多“员工因工作需要参加国家部委、行业相关部门主办或本专业员工能力…”相关的问题
A.员工利用业务时间参加在职学历教育，在不影响工作的前提下，凭借学校相关证明，部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。
B.员工休假未满提前销假者，按实际休假天数计算。
C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的，单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减，其中对于当年无绩效等级的员工，年度绩效奖金按照合格（ABCD）等级发放。
D.各单位应认真执行《劳动合同法》，严格控制加班，确因工作需要加班时，须由部门领导统一安排。
A.生理
B.安全
C.社会交往
D.受尊重
A.属地政府部门
B.政法部门
C.编制单位
D.规划部门
A.应注意笔记本电脑安全，保证其始终处千视线范围内或使用笔记本防盗锁
B.若员工笔记本电脑被盗，应确保立即报告当地执法机构及公司相关部门
C.电脑不得存放有公司保密信息
D.外出工作需要随机保存保密信息的，必须得到授权批准并加密保存
A.党的中央和省、自治区、直辖市委员会实行巡视制度
B.党的市（地、州、盟）和县（市、区、旗）委员会建立巡察制度
C.中央有关部委和国家机关部门党组（党委）根据工作需要，开展巡察工作
D.在一届任期内，对所管理的地方、部门、企事业单位党组织实现巡视全覆盖
A.外部培训包括外部机构或人员提供的培训。包括外部机构或人员上门培训（如：仪器设备的操作）或员工外出参加的培训
B.外部机构或人员上门培训的需填写《培训签到表》
C.根据需要外出培训人员将外部培训内容对内部人员进行转训，该转训属于外部培训
D.由于岗位工作需要，以取得相关岗位培训证书为目的的外部培训，在外训结束后参加培训的人应将证书复印件交给培训管理员备案
E.所有参加的培训都应该在《个人培训档案》中进行记录，包括不限于：SOP培训、SMP培训、设备3Q方案的培训、Study plan等
A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格
B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格
C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作
D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分
A.本单位在风险辨识或风险更新前，需组织相应的危险源及其风险辨识、评价和控制措施确定的相关培训，需部门安全员参加培训
B.员工参加辨识需在单位直接组织下进行
C.由部门组织本部门的风险辨识，通常由安全员指导各风险单元进行辨识
D.辨识过程通常采取培训的方式
