题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

科区域级以下人员，试用期内员工月度考核得分≥98或有相关证明材料能够证明员工表现优异的，可申请提前转正，但试用期最短不得少于2个月（）

答案

是

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更多“科区域级以下人员，试用期内员工月度考核得分≥98或有相关证明…”相关的问题

第1题

关于激励方案细则，以下那一条是不对的（）

A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励

B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金

C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核

D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格

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第2题

以下情况公司可以随时解除劳动关系，且不支付补偿金的是（）

A.试用期内发现提交了虚假学历证书

B.试用期结束前，部门负责人和人事部门对员工进行考核不合格的

C.被依法追究刑事责任造成不良影响的

D.与其他单位建立劳动关系，被人事部门多次提出仍拒不改正的

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第3题

见习、试用区域专员晋升一级区域保险顾问考核期为个月，期内累计基础业绩为元（）

A.2、3000

B.3、3000

C.2、7500

D.3、7500

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第4题

出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级考核周期内综合得分为20分及以上的，考核等级为（）。

A.AAA级

B.AA级

C.A级

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第5题

出租汽车驾驶员服务质量信誉考核考核周期内综合得分为0-3分的，考核等级为（)。

A.A级

B.B级

C.AA级

D.C级

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第6题

在出租汽车驾驶员服务质量综合考核中，考核周期内综合得分为11-19分的，或者综合得分虽在20分以上，但存在有效投诉的，考核等级为（)。

A.A级

B.AA级

C.AAA级

D.B级

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第7题

试用期内，以下哪种情形视为不符合录用条件（）

A.试用期内有违纪行为者

B.试用期内出勤率低于85%、有旷工现象者

C.违反诚信原则、回避原则、或有欺骗，隐瞒行为者

D.试用期考核不合格

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第8题

以下哪些级别的销售员工最需要客户拜访技巧：（）。

A.新销售人员

B.有经验的销售人员

C.大客户经理

D.区域销售经理

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第9题

SIF预防行为不符合属工厂及员工手册中所规定的不安全行为，对不符合人员的考核、处罚规定是（）

A.按A类不符合行为考核，扣月度绩效5分

B.当事人扣月度绩效5分

C.触及员工手册所规定条款将给予一般警告、严重警告、最后警告、解除劳动动合同

D.不安全行为面谈

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第10题

试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）

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第11题

月度出现以下（）情况，当月绩效格次只能是C级及以下

A.当月有旷工行为

B.严重违反公司规章制度，被挂网通报

C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件

D.触犯《员工奖惩条例》红线事假

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