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[判断题]

通过试用期员工(不含返聘员工)提出离职,经店总或店总授权人员面谈后无法挽留,可按双方约定时间或提交离职报告的30天内办理离职手续,双方约定时间不得超过提交离职报告后的30天()

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第1题
关于劳动合同试用期签订准确的时间是()

A.退休返聘签订的聘用合同不约定试用期

B.实习协议不约定试用期

C.离职返聘不再约定试用期

D.实习期满签订劳动合同,以取得毕业证书日期始约定试用期

E.不同合同主体间调职,未转正员工参考初签应重新约定试用期

F.不同合同主体间调职,转正员工不再约定试用期

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第2题
试用期未满7天提出离职的员工,工资不予计发()
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第3题
试用期员工及正式员工提出离职多久后可以正式离职()

A.随时就可以离职

B.3天,30天

C.30天,3天

D.不确定

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第4题
试用期员工提出离职应提前()工作日提出

A.10个工作日

B.3个工作日

C.7个工作日

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第5题
试用期员工离职,需提出()天向公司提出申请

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第6题
按照劳动法规定,试用期员工离职,需要提前()天提出

A.3

B.10

C.15

D.30

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第7题
员工提出离职申请时规定,转正员工需要提前()天提出,试用期员工需要提前()天提出,均需书面提出

A.30,3

B.15,2

C.10,1

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第8题
试用期员工、正式员工应提前几天提出离职申请()

A.1天;15天

B.3天;15天

C.3天;30天

D.7天;20天

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第9题
试用期以外的员工离职需提前()月提出离职申请

A.3天

B.15天

C.1个月

D.2个月

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第10题
试用期员工提出离职必须提前多少天向直属部门经理提出书面申请()

A.10

B.15

C.20

D.30

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第11题
员工离职管理制度,试用期员工或未签订劳动合同者离职申请应于7日前提出,签订劳动合同者一般员工需提前30天,生产重要岗位以上人员须提前60天,提出书面报告申请()
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