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[多选题]

管理学中关于激励的理论有:()。

A.需要层次论

B.双因素论

C.XY理论

D.胡萝卜十大棒理论

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第1题
以下关于管理学权威学者的表述,错误的有:()

A.科学管理学之父”——弗雷德里克·泰勒

B.知识创造理论之父”——迈克尔·波特

C.现代营销学之父”——菲利普·科特勒

D.学习型组织之父”——彼得·圣吉

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第2题
在团队管理的激励理论中,双因素理论认为,导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为()。

A.激励因素

B.保健因素

C.安全因素

D.道德

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第3题
1980年代至今为市政管理学多元发展期。从各方面突破科层制,出现主要思潮有()。

A.新公共管理学派

B.城市治理学派

C.新城市社会学派

D.城市竞争力理论

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第4题
下列属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的有()。

A.工作上的成就感

B.工作中得到的认可和赞赏

C.公司政策

D.个人成长

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第5题
关于现代管理学的萌芽与发展,以下说法错误的是()。

A.“科学管理之父”泰勒对生产作业方法的标准化和官僚组织的合理化进行了系统思考

B.20世纪40年代以后诸多学者关于管理特质的多方位研究催生了管理的理论丛林

C.工业心理学家梅奥在霍桑工厂的实验启动了管理学家关于企业活动中人的因素的思考

D.工厂制度为管理思想的繁荣提供了客观的基础,系统的管理理论便是随其发展而逐渐萌芽的

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第6题
下列激励员工并保持其积极性的措施中,符合期望理论的有()。

A.努力工作能够提高绩效

B.奖励员工与工作绩效成正比

C.期望与工作绩效成正比

D.奖励员工期望成正比

E.奖励是员工真正需要的

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第7题
()的期望理论,认为激励力受到三种联系的影响,即努力—绩效,绩效—奖励,奖励—需要的满足,只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

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第8题
20世纪70年代管理学的发展以()为特征。

A.权变理论

B.人际关系理论

C.管理风格理论

D.系统理论

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第9题
关于参与管理的说法,错误的是()。

A.职位越高的管理者越容易接受参与管理理念

B.参与管理符合ERG理论的主张

C.参与管理符合双因素理论主张

D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用

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第10题
()使教育管理学从经验走向科学的是哪一理论。

A.古典管理理论

B.人际关系学说

C.结构主义

D.行为科学

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第11题
360度绩效评估是建立在管理学的理论基础上的科学,如测量理论,印象管理理论和控制理论等()
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