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[单选题]

不出勤人力的责任人()

A.负责督缴的客户经理所督缴团队存在不出勤人力的,不出勤人力的续收业务第一责任人为负责督缴的客户经理,必须于当月直接对客户实施催缴工作

B.督缴不出勤人力续收业务未收件按自收业务进行管理

C.客户服务队伍存在不出勤人力情况的续收管理原则:如客户经理是不出勤人力,室经理是其续收业务的责任人;室经理是不出勤人力,部经理是其续收业务责任人

D.不出勤人力业务视同其主管的自收业务进行管理

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D、不出勤人力业务视同其主管的自收业务进行管理

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第1题
以下哪种情况,主要责任人或直接责任人书面警告、降职、免职或辞退处分()

A.小王模仿客户签名,相关结算材料造假

B.小陈虚报拓客团队出勤记录,骗取中间费用

C.小刘勾结内场销售人员,将自然来访客户变为渠道客户

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第2题
公司人力行政部负责()的招聘,各项目负责人为主管以下人员招聘的(),项目各部门主管、领班、班长或代职人为下属员工招聘的

A.主管级以上及职能部门;第一责任人;直接责任人

B.主管级以上及职能部门;直接责任人;第一责任人

C.经理级及职能部门;直接责任人;第一责任人

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第3题
以下有关分单原则说法正确的是()

A.在职客户经理尽量不频繁调整区域,避免客户感觉不良好

B.同一投保人名下的保单,在同一个月份,分派给同一个客户经理

C.分单要保证公平、公正、合情、合理、利于核心指标达成、利于团队健康发展

D.不出勤人力每个月也应该正常分单

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第4题
关于固定资产,以下说法正确的有()

A.部门经理是部门固定资产管理第一责任人

B.使用人负责个人的固定资产管理工作,确保固定资产的完好、清洁、日常维护和安全使用

C.固定资产的领用、转移、报废必须按规定进行审批,未经批准,不得擅自转移、报废,更不能自行外借

D.固定资产的使用情况如有改变,使用部门/人须第一时间告知人力行政部固定资产员

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第5题
传统更换刹车油的弊端()

A.耗人力,3人操作一台车,效率低

B.效率低,40-50分钟左右

C.不专业,更换不彻底

D.客单价低,手工更换1支-2支

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第6题
新人健康成长津贴方案中,新人自入司的前三个月内,单月达成()标准,可获奖励2000元

A.健康人力

B.实动人力

C.首月出勤80%

D.次月出勤15工作日

E.3000C,无出勤要求

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第7题
标准业务室的标准()

A.月初人力:6人

B.健康占比:32%

C.室保费:4万

D.标准出勤40%

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第8题
个人业务在2020年将做实做大核心人力,CE人力标准是()

A.连续两个月绩优

B.当月达成绩优

C.当月出勤10天以上

D.当月出勤12天以上

E.80后

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第9题
中一级区拓室经理的晋升考核指标是包括()

A.累计育成5个室,其中4个直接育成室

B.考核期内月均室基础业绩35000元

C.正式人力5人,其中出勤达标正式人力4人

D.室13个月继续率达到85%

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第10题
督缴收费是指()

A.传统营销在岗无佣单

B.传统营销在岗无佣单;顾问营销在岗有佣单,在岗无佣,孤儿单

C.传统营销在岗有佣单;顾问营销在岗有佣单,在岗无佣,孤儿单

D.传统营销在岗有佣单

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第11题
机关、单位发生泄露国家秘密案件不按照规定报告或者未采取补救措施的,对直接负责的主管人员和()依法给予处分。

A.分管领导

B.单位主要负责人

C.其他直接责任人

D.文秘人员

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