班长及以下员工三天及以内的假期由()审批
A.项目/部门负责人
B.项目/部门负责人综合部经理
C.分管领导
D.总经理
A、项目/部门负责人
A.项目/部门负责人
B.项目/部门负责人综合部经理
C.分管领导
D.总经理
A、项目/部门负责人
A.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续,审批至一级领导
B.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续,审批至二级领导
C.三天以上十天以下假期,需提前一周办理请假手续,审批至二级领导
D.十天(含)以上假期,需提前二周办理请假手续审批至二级领导
A.员工请假三天(含)以内,审批至直接上级
B.员工请假三天(不含)以上、十天(含)以内,审批至隔级上级(上一级)
C.员工请假十天(不含)以上,审批至隔级上级(上二级)
D.员工请假二十天以上,需由总裁审批
A.三天以内(不含)病假须提供正规医疗机构开具的病假单
B.三天以上(含)病假须提供二级甲等以上医院开具的求诊当日就诊记录、病假单、挂号单及病历等相关材料
C.一周以上(含)病假须提供三级甲等以上医院开具的求诊当日就诊记录、病假单、挂号单及病历等相关材料
D.两周以上(含)病假,须各单位人事行政部派专人陪同员工至三级甲等医院就诊
A.3天以内的由单位领导本审批
B.4-20天以内的,人事党群部直接审批
C.21-30天的由分管领导审批
D.累计连续30天以上的由主管领导审批
A.无故连续旷工达三天,或年内出现三次(含三次)以内旷工情况者
B.因疏忽或故意损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成公司重大经济损失者
C.对主管领导的工作安排不满,故意找茬争吵或欺瞒领导、知情不报、弄虚作假对公司造成影响及重大损失者
D.包庇下属违纪、违法行为,或对下属违纪行为视而不见,未按公司纪律、奖惩制度给予适当惩罚处理者
A.1-2;3-4;3-4;5-7 ;8
B.1-3;3-4;4-5;5-7 ;8
C.1-2;3-4;3-4;5-6 ;8
D.1-3;3-4;3-4;5-7
A.事假:员工因重大事故经证明属实必须请假时,公司酌情批准无薪假期
B.病假:员工因病需要治疗或休养,需要出示有关病情证明,并提交书面申请,公司批准带薪假期
C.婚嫁:员工若申请婚假,需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件,经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假:试用期满后,员工直系亲属死亡,可享受3天带薪休假