题目内容
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[单选题]
配备规划是针对（）所做的规划。
A.组织中需要填补的最重要管理决策职位
B.员工个人成长需求与组织的发展相吻合
C.中长期内不同职位或工作类型人员分布状况
D.改善个人与岗位要求的配合关系
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A.组织中需要填补的最重要管理决策职位
B.员工个人成长需求与组织的发展相吻合
C.中长期内不同职位或工作类型人员分布状况
D.改善个人与岗位要求的配合关系
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A.实现人力资源供求的平衡，达成组织的战略目标和长期利益
B.对组织所需的人力资源进行预测，明确供需关系
C.为了制定组织必要的人力资源政策，所做的辅助性工作
D.通过对人力资源的供求预测，对企业的发展战略和经营规划进行指导
A.为团队、组织创建一个共享的愿景和行动规划
B.让所有的利益相关者达成共识
C.协助人们对未能协同努力的已有愿景采取行动
D.针对过去发生的问题和冲突找到解决方案
A.组织结构
B.人员分工
C.监理依据
D.工作目标
A.贪心算法比较动态规划易于编码
B.两种算法都要求问题存在最优子结构
C.贪心算法是期望通过所做的局部最优选择来产生全局最优解决方案
D.贪心算法是期望通过所做的局部最优选择来产生全局最优解决方案
A.施工规划
B.单位工程施工组织设计
C.施工组织总设计
D.分局部项工程施工组织设计
A.统筹城乡消防发展，将消防规划纳入城乡规划，并负责组织实施
B.落实消防安全责任制，协调解决本行政区域内的消防安全重大问题
C.制定消防宣传计划，组织有关部门开展经常性的消防宣传教育活动
D.开展消防安全宣传，组织和指导消防安全培训
E.按照国家有关规定建设多种形式的消防组织，并根据消防工作需要配备消防装备
A.统筹城乡消防发展，将消防规划纳入城乡规划，并负责组织实施
B.落实消防安全责任制，协调解决本行政区域内的消防安全重大问题
C.制定消防宣传计划，组织有关部门开展经常性的消防宣传教育活动
D.按照国家有关规定建设多种形式的消防组织，并根据消防工作需要配备消防装备
E.将消防业务经费纳入本级财政预算予以保障
A.城镇
B.城市
C.城乡
D.规划
A.建立足够的紧迫感，以便克服惰性
B.规划及创造短期成果，组织人员全力以赴实施
C.充分沟通，取得信任
D.乘胜追击，推动更多的变革行动
E.推动新方法制度化，将改革精神融人企业文化
