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[判断题]

公司是学校,针对新人主要以师徒制,老带新的形式让新员工快速成长()

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第1题
新骑手入职后以师徒制的方式进行上岗培训,首先新人跟着老骑手跑单,然后新人自己试跑操作,师傅就不管了()
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第2题
针对入职0-2周的新人,店经理在带教新人熟悉区位时候,应该重点关注哪些方面()

A.交通

B.学校

C.商业

D.医疗

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第3题
作战小组的分组方式()

A.以老带新

B.以战带训

C.培养新人

D.能力强者上

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第4题
一般认为,工作时间越长的人积累的工作经验也就越多。但最近一家公司发现,工作多年的老员工和毫无工作经验的新人在设计一套营销方案时并没有表现出明显的差距。因此,认为一个人工作时间越久经验越丰富的看法是站不住脚的。以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?()

A.在设计营销方案时,依靠的主要是创新意识而不是经验

B.设计营销方案并不需要太多的工作经验

C.老员工比新人参与过更多的方案设计

D.设计营销方案有利于员工个人工作经验的积累

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第5题
对于“店面新人多,销售能力弱,转化率低”问题的解答,正确的是()

A.新人以电话邀约工作为主,未转正导购不直接接待客户

B.新人主要负责引流,与老员工配合完成销售任务

C.通过老带新加强学习与提升

D.通过登录商学院平台自主学习,加强学习与提升

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第6题
由受训人员和培训人员分别担任调查人员和被调查者的角色进行模拟调查的犯法称为()。

A.模拟调查训练法

B.以老带新实践法

C.集中讲授法

D.新人指导法

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第7题
幸福通老业主再购、老带新增量激励政策只针对物业、客关房修员工()
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第8题
老带新成功后,邀请新客,邀请人可以得到什么__被邀请人可以得到什么__()

A.邀请人59-10 (1张);被邀请人50元新人券

B.邀请人49-10 (1张);被邀请人39-10

C.邀请人59-10 (1张);被邀请人39-10

D.邀请人5元现金券1张(无门槛);被邀请人50元新人券

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第9题
老带新成功后,邀请老客,邀请人可以得到什么__被邀请人可以得到什么__()

A.邀请人49-10 (1张);被邀请人50元新人券

B.邀请人59-10 (1张);被邀请人50元新人券

C.邀请人59-10 (1张);被邀请人39-10

D.邀请人5元现金券1张(无门槛);被邀请人49-10

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第10题
以下哪个关于担当的正确说法()

A.维护老顾客,发展新顾客

B.管理和培养大小徒弟的能力

C.担当与徒弟工资是否达到差额要求

D.担当师徒关系绑定与师徒奖金的发放

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第11题
“三新”人员进行现场师带徒时,须认真落实培训计划,严格执行规章标准,确保人身安全,作业过程中师徒不得分离()
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