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[判断题]
鼓励企业对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红、股权期权等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平。()
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更多“鼓励企业对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议…”相关的问题
A.技术创新成果入股
B.岗位分红
C.股权期限
D.工资分红
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准，可能导致企业资金流失
A.创新实验室 核心关键技术
B.国家实验室 关键核心技术
C.国家实验室 创新关键技术
D.创新实验室 核心科技技术
