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[多选题]
根据劳动合同法的规定，规章制度具备（）可以作为人民法院处理劳动争议案的依据
A.用人单位通过法定程序制定
B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示
D.劳动行政部门备案
E.有裁判依据
答案
ABC
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A.用人单位通过法定程序制定
B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示
D.劳动行政部门备案
E.有裁判依据
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A.相关用人单位
B.劳动行政
C.用人单位和职工代表组成的
D.职工代表
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.单位经营策略
《劳动合同法》第十条规定，未签订书面劳动合同()合同效力。
A.不具备
B.具备
C.影响
D.不影响事实劳动
A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为,用人单位可以开除
B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾,有效
C.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
D.该规章制度制定程序合法,有效
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将()列为竞业限制人员。
A.中层管理人员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
