题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对离职人员，部门需提前将部门负责人及分管领导批准过的离职人员离职申请报告上报至人力资源部，由人力资源部及时发布相应岗位的招聘信息（如岗位有变动的，需另行提供岗位职责及任职要求），确保人员快速到岗（）
A.半个月
B.一个月
C.两个月
答案
B、一个月
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.半个月
B.一个月
C.两个月
答案
B、一个月
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“对离职人员，部门需提前将部门负责人及分管领导批准过的离职人员…”相关的问题
A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日
B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
A.上报及时性：Ⅰ、Ⅱ级严重不良事件或情况紧急事件，5分钟内电话报告，且当事科室需在12小时内书面或网络报告；Ⅲ、Ⅳ级不良事件，当事科室24个小时内书面或网络报告
B.有效审核：①上报信息符合不良事件的定义和范围。②上报信息内容完整。③上报时限在规定时间内
C.处罚性：报告内容作为对报告人或他人违规处罚的依据，作为对所涉及人员和部门处罚的依据
D.漏报核查：各部门负责收集和抽查所分管部门上报事件的漏报情况，并将漏报事件反馈至相关部门负责人。部门负责人督导补报，并组织改进。医务部每季度汇总各部门的漏报资料
A.负责人
B.分管负责人
C.其他人员
A.员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处
B.员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）
C.除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批
D.请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续
E.员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天
F.事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行
A.项目经理在公司红黄牌对标学习会上做检讨
B.取消项目所有人员评先评优资格
C.取消相应单位工程部、安监部评先评优资格，工程、安全部门负责人及分管生产、安全的领导当年不得提拔
D.专业管理级以上人员在6个月内职级不予以调整
A.投标文件编制人员首先要按招标文件和补（答）疑资料进行投标文件全过程自检
B.由子分公司专业负责人安排换手复核
C.子分公司经营部门分管副部长或项目总体负责人将组织本公司专业人员进行评审
D.集团公司经营计划部将指定相应人员，会同子分公司经营部门分管副部长、编标人员进行标书的最终评审
A.管库员
B.保管机构负责人
C.运营部门负责人
D.分管行长
