关于离职以下说法正确的是()
A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的,中心有权暂缓支付 薪金
B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效
C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品
D.认真做好交接工作
ABD
解析:参考解析:未按照中心要求办理离职手续及交接任务的中心有权暂缓支付薪金;员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效;认真做好交接工作。
A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的,中心有权暂缓支付 薪金
B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效
C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品
D.认真做好交接工作
ABD
解析:参考解析:未按照中心要求办理离职手续及交接任务的中心有权暂缓支付薪金;员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效;认真做好交接工作。
A.组合型产品,需根据条款中各项责任的保额逐项讲解,不可只播报总保额
B.面向团体销售的个人保单(卡单除外)保费不可播报
C.未承保保单只能告知未承保,不可播报其他信息
D.针对离职服务人员,可播报姓名和电话
A.符合条件人员分档申报有效新增人力目标,按申报目标每人100元缴纳诚意金
B.达成申报目标的,退还诚意金
C.未达成申报目标的不退还诚意金
D.实际达成高于申报目标的,按照申报目标档标准奖励,实际达成低于申报目标的,按实际达成档标准奖励
A.未经过加工的中药材农产品,如虫草,按照初级农产品审核即可
B.茅台白金酒厂自己来开户,无需与茅台核对开户行为已批准
C.茅台、五粮液招商加盟,需收取酒类行业资质+3份加盟合同/3张门店照片+商标以及商标授权
D.可接受茅台/五粮液品牌酒类产品的回收业务
A.试用期员工提前5天,转正员工提前半个月
B.试用期员工提前7天,转正员工提前半个月
C.试用期员工提前5天,转正员工提前1个月
D.试用期员工提前7天,转正员工提前1个月
A.医疗保险连续购买1年后才能进行住院医疗费用报销
B.生产时社保未购买满12个月不能报销,缴满12个月后可报销
C.失业保险需要在缴纳一年后才可申请
D.失业报销购买达两年,员工主动离职可申领
A.管库员临时休假时,可以不办理工作交接手续
B.必须将现金实物与ABIS账务核对一致,并办理工作交接手续,由金库负责人或经授权人员监交
C.未办妥交接手续,原管库员不得离职
D.管库员调离岗位办理工作交接手续,不必监交
A.市卫生健康部门根据传染病预防、控制需要,制定传染病预防接种规划并组织实施,合理、规范设置接种单位,保证免疫规划疫苗的接种率
B.用于预防接种的疫苗应当符合国家质量标准
C.医疗机构、疾控机构与儿童的监护人应当相互配合,保证儿童及时接受预防接种
D.儿童、学生入托、入学时,托幼机构和学校应当查验预防接种证,发现未按照规定接种的,应当督促其监护人及时补种
A.网点出发时必须创建配载单,且到达分拨后必须按照系统配载班次,在规定时间前进行打卡操作(合车线路只需操作一次打卡)
B.网点出发时必须创建配载单,且到达分拨后必须按照系统配载班次,在规定时间前进行打卡操作(合车线路须分别登陆合车网点账号进行打卡)
C.网点无需进行配载和打卡操作
D.网点在未配载时可不进行打卡
A.侵害女职工及未成年工权益,按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
B.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资
C.违法延长劳动者工作时间,可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
D.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造咸严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任
A.解冻间物料,已刨绞完的鱼糜类按照配方调整成其他品项大料;如不可调整,将鱼浆混匀当做带鱼鱼浆使用,每批替换10kg
B.淀粉间按照要求替换使用后仍有物料未消耗完成,需要单独区域放置并做好标识,写明配比、配置时间、配置人等信息
C.当配料或成型有浆料剩余时,优先考虑回收处理,根据第二天所生产品项确定是否可回收,若无法回收报备技术部,作为熟返工料入库处理
D.紫薯糯米球剩余碎米入大库报废处理
A.进入机场的非机动车应当严格遵守飞行区车辆运行规则(与机动车相同)
B.非机动车在飞行区内使用时间最长不得超过2年,到期后应当按照新进设备重新备案后方可继续使用
C.非机动车停放应当停放在一般的机动车车位,不能停放专用车位
D.属于电瓶车的非机动车应当按照要求进行充电,并按照说明书规定的时间更换电池,说明书未规定的,应当至少5年更换一次电池