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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

同一课程学员因事临时离开或迟到、早退累计缺勤达1小时以上，即应办法请假手续。若缺勤时数超过该课程总时数1/4者，需重新补修全部课程（）

答案

是

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第1题

出现以下哪种情况按旷工0.5天处理（）

A.迟到或早退 60分钟以上

B.迟到或早退 90分钟以上

C.一个月内迟到、早退次数累计超过4次

D.一个月内迟到、早退次数累计超过6次

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第2题

迟到/早退超过3次，或累计超过钟，扣发全勤奖多少（）

A.50%

B.80%

C.100%

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第3题

无故缺勤钟以上的，或月累计迟到或早退3次视为旷工1天（）

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第4题

口头或电话请假无效，未经批准离开工作岗位的，按迟到、早退或旷工处理。()

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第5题

员工月度累计迟到、早退达（）或年度累计达十次者，公司有权力解除劳动合同

A.5次

B.7次

C.10次

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第6题

口头或电话请假()，未经批准离开工作岗位的，按迟到、早退或旷工处理。

A.无效

B.有效

C.情况紧急时有效

D.视情况而定

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第7题

在上课铃响后进入教室或实习区的作为迟到，下课铃响前离开教室或实习区的作为早退，每节迟到或早退超过（），计为旷课一节

A.5分钟

B.10分钟

C.15分钟

D.20分钟

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第8题

迟到：上班时间已到，尚未准时达到指定工作岗位开展工作。早退：未到下班时间提前离开工作岗位或停止工作（）

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第9题

当月累计迟到或早退超过5次，按每次（）元标准扣罚

A.50

B.100

C.150

D.200

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第10题

月度内，员工累计（）钟以内的迟到或早退，超过按每迟到/早退钟扣20元（不足钟以钟计）

A.一次

B.两次

C.三次

D.四次

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第11题

下面那种情况不属于旷工（）

A.单次迟到或早退超过60分钟

B.员工实际迟到，申请补卡，且通过

C.未经请假或请假不规范强行休假

D.月迟到、早退累计达3次

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