题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于退休规划说法正确的是()。
A.投资应当极其保守，对投资和风险应当相当乐观
B.计划开始不宜太迟
C.投资应当极其保守
D.规划期应当在5年左右
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.投资应当极其保守，对投资和风险应当相当乐观
B.计划开始不宜太迟
C.投资应当极其保守
D.规划期应当在5年左右
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列关于退休规划说法正确的是()。”相关的问题
A.制定退休养老规划的目的是保证客户在将来有一个自立、尊严、高品质的退休生活
B.理财师应建议客户尽早进行养老规划，以投资、商业养老保险以及其他理财方式来补充退休收入的不足
C.一般来说，退休职工养老收入主要来源有:子女赡养费、社会养老保险、企业年金和个人储蓄投资
D.退休养老规划内容包括理想退休后生活设计、退休养老成本计算和退休后的收入来源估计和相应的储蓄、投资计划
A.我国现行退休制度的法定退休年龄女性为55-60岁，男性为60-65岁
B.退休后个体抑郁水平显著增高
C.夫妻双方共同规划退休生活并共同分担家务可使夫妻双方幸福感提升
D.退休一般会导致个体自我同一感危机
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月
C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
D.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同
A.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬
B.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬
C.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬
D.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理
A.分红型保险有固定保障，也有保底收益
B.分红型保险无固定保障，也无保底收益
C.投资连结型保险有固定保障，也有保底收益
D.投资连结型保险无固定保障，有保底收益
A.针对海外高层次人才可以合理放宽资历、年限等条件限制
B.退休两年内的专业技术人才可以申报职称
C.长期在基层—线的专业技术人才,侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历要求
D.受处分期间的专业技术人员可以申报职称
E.具有重大技术研究突破的专业技术人才，可以直接申报高级职称
A.个人按照国家规定的比例提取并缴付的基本养老保险费免征个人所得税
B.企业年金计划中企业缴费在工资总额4%以内的部分，在计算企业所得税时可从成本中列支
C.个人退休后领取的基本养老保险金免征个人所得税
D.个人获得保险赔款不需要缴纳个人所得税
E.企业为员工购买商业性养老保险缴纳的保费需要缴纳个人所得税
A.男性群体多高于女性群体
B.随着年龄的增长,各器官功能衰退,对疾病的抵抗力也越来越低
C.老年人会有多种疾病并存的可能
D.可引发烦躁、抑郁、甚至残疾
E.多以退休、丧偶的老人较为明显
A.监理大纲和监理规划均应依据监理合同的要求编写
B.监理规划和监理实施细则均应由监理单位技术负责人审批
C.委托监理的工程项目均应编制监理大纲、监理规划和监理实施细则
D.工程监理目标控制措施是监理大纲、监理规划和监理实施细则的必备内容
