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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工月工资中,受考核的绩效工资部分占月工资总额的比例,说法正确的是()

A.部门负责人及以上为60%

B.部门负责人及以上为50%

C.部门负责人以下为40%

D.部门负责人以下为30%

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BC

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第1题
旷离的影响有?()

A.根据集团规定,旷离员工不可再次进入隆基工作;

B.根据集团规定,旷离员工不可再次进入隆基工作;

C.因旷离引起的社保费用,在当月工资中扣除个人及公司的全部费用;

D.旷离工资缓发

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第2题
个人考勤异常表单提交时间以__流程到人事行政部为准。若人事行政部未在规定时间内收到异常表单数据,则将在下月工资中调整,但因个人原因未及时催送审批的情况,上月已扣除的全勤奖会补发吗()

A.次月4号前,会

B.次月4号(含)前,不会

C.次月1号前,会

D.次月1号(含)前,不会

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第3题
凡违反“红线”管理规定(其后果构成事故的除外)对责班组:工班长处罚100元,取消当月工班长津贴;取消责任班组安全员当月班委成员考核资格()
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第4题
凡违反“红线”管理规定(其后果构成事故的除外)对责任班组:工班长处罚()元,取消当月工班长津贴;取消责任班组安全员当月班委成员考核资格

A.100

B.200

C.300

D.400

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第5题
以下不属于制造过多(早)浪费的有()。

A.用高效率设备加工一般数量零件

B.考虑换模影响生产,与下月工单合并生产

C.考虑本工序设备利用率,加班加点安排生产

D.防止员工离职,提前安排生产一个月后需求的物品

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第6题
劳务实名制管理考核与项目月度绩效工资挂钩,根据在绩效工资中权重;考核评分以上为合格;考核评分低于以下,劳务管理绩效工资为零()
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第7题
周工作时间表是在____的基础上指定的()

A.年度工作时间表

B.月工作时间表

C.季度工作时间表

D.每天的工作时间表

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第8题
工作时间表的常见类型有____()

A.年度工作时间表

B.季度工作时间表

C.月工作时间表

D.周工作时间表

E.日工作时间表

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第9题
年度考核结果及受行政纪律处分绩效工资处理办法是什么?
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第10题
绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础的。()
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第11题
驻场客服绩效工资考核以10号为节点,10号(含)前入职(调入)员工,正常参与考核,10号后入职(调入)员工,根据实际出勤天数核发绩效工资,当月离职(调出)无绩效工资()
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