A.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面
B.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要调整部门的,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整
C.每个月考核后,根照考核结果,有的员工需要调整部门,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整,钉钉部门群也进行相应的调整
D.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要淘汰的,hr跟员工面谈后走办理离职手续,最后从钉钉架构里直接删除员工信息
A.钉钉的组织架构调整非常的灵活,管理员工信息方便高效,部门调整灵活
B.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面
C.每个月人员入馈调离让人事专员随时报备,更新纸质版花名册发发给大家
A.在这种组织架构下,总行对分行,分行对支行赋予适度的经营管理自主权
B.在这种组织架构下,总行的统一指挥作用不大,很难调动分支行拓展各项业务
C.各层级职能部门自成体系横向信息沟通难度大,效率不高
D.各职能部门受到既定职责的限制,各自对环境变化很敏感
E.层层设置职责相同的只能部门,在一定程度上增加了管理费用