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[判断题]

直接上级和员工职位的“接收报告者职位”任何时候均可勾选职务数据模块中进程覆盖直接上级()

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第1题
职务数据模块中直接上级ID按实际情况维护,当“进程覆盖直接上级”勾选时,接收报告者职位系统会根据直接上级ID自动更新为对应的职务;若与职位配置不符时,须手动修改()
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第2题
大区本部基层员工接受报告者职位维护为销售大区负责人正职()
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第3题
大区业务部基层员工接受报告者职位维护为业务部经理,中层维护为高层正职()
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第4题
以下哪种雇佣程序能对就职申请中所反映信息的准确性提供最多的控制?A.要求申请人将其成绩报

以下哪种雇佣程序能对就职申请中所反映信息的准确性提供最多的控制?

A.要求申请人将其成绩报告复印件与申请书一起提交,作为对其教育程度的证明;

B.对于每个进入最后挑选阶段的申请人,用人单位与其最后一位雇主联系,核对其就业时间阶段和所任职位;

C.要求推荐人将推荐信直接寄给用人单位,而不是由申请人自己提交;

D.要求申请人签名证实申请书内容的真实性;

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第5题
下列各项中,属于处长的职位特点的是()。

A.具体贯彻落实上级政策

B.计划、制度等的制订者和实施者

C.决策的参谋,负责决策意见的咨询

D.业务工作的示范者和带动者

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第6题
职位标识的包括的内容有()。

A.职位规范

B.所属部门

C.职位概要

D.职位名称

E.直接上级

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第7题
工作说明书的基本资料不包括下列哪一项?()

A.职务名称、直接上级职位和所属部门

B.人员性别

C.工资等级、工资水平和所辖人员

D.定员人数和工作性质

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第8题
录用环节的评估包括()

A.对考官表现的综合评价

B.录用员工的质量

C.职位填补的及时性

D.用人单位对招聘工作的满意度外餐任

E.新员工对所在岗位的满意度维饮

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第9题
()在介绍时,要遵循一定的顺序:把下级介绍给上级;将年轻者介绍给年长者;将男士介绍给女士;将职位低的介绍给职位高的人;把晚辈介绍给长辈;将晚到者介绍给早到者。此题为判断题(对,错)。
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第10题
实施结构的黄金法则()

A.创建简单架构

B.定义监督人和行动者

C.不要过度使用关键员工

D.平衡全职和兼职职责

E.为所需角色上安排合适人选

F.替换职位不匹配的员工

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第11题
每个下属应当而且只能向一个上级直接负责。组织中的任何一个职位只能向其上级汇报工作。结构应遵循()原则。

A.权责统一

B.管理幅度

C.目标统一

D.统一指挥

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