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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

结果法包括（）和目标管理法。

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡记分卡法

D.图评价尺度法

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第1题

目标管理法属于以下哪一类评价法：（）。

A.行为法

B.结果法

C.特性法

D.对比评价法

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第2题

下列个人绩效评价的方法中，不属于结果导向评价的是（）。

A.强迫分布法

B.图解式评价量表法

C.评语法

D.目标管理法

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第3题

常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第4题

在楼梯台阶两侧分别张贴表示“上行”和“下行”的小脚丫图标属于（）

A.规则引导法

B.榜样示范法

C.目标管理法

D.情感管理法

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第5题

管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（)。

A.关键事件法

B.角色扮演法

C.排序法

D.目标管理法

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第6题

由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

A.目标管理法

B.直接指标法

C.成绩记录法

D.绩效标准法

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第7题

在绩效考核的目标管理法中，（）。

A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标

B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序

C.目标必须全部是可量化的，不能有主观评定指标

D.目标的制订是由下而上完成的

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第8题

在编制经营计划的方法中，企业各个层次的计划都可以使用()。

A.目标管理法

B.PDCA循环法

C.效益管理法

D.滚动计划法

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第9题

下列个人绩效评价的方法中，属于特征导向评价的有（）。

A.排序法

B.选择排列法

C.强迫分布法

D.目标管理法

E.成对比较法

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第10题

以下哪些是软件质量控制的方法？

A.风险管理法

B.PDCA循环法

C.目标问题度量法

D.MPR法

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第11题

美国管理学家罗伯特S·卡普兰与大卫P·诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.关键事件法

D.360度考核法

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