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[单选题]

业主投诉处理培训的目的是通过对课程的培训,让客服人员了解投诉的意义,掌握投诉处理工作程序,使投诉得到及时有效地处理,提高业主()

A.满意度

B.信任度

C.收缴率

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A、满意度

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第1题
所有在职班组长均应接受合格班组长相关课程培训,并完成对应的考核,考核通过者,给予保留班组长薪资福利待遇,考核未通过者,给予降级处理;新晋升班组长应先通过后备班组长培养,且考核通过后方可给予晋级()
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第2题
培训计划的内容主要由如下几部分组成:培训目的、培训对象、培训课程安排和培训内容、培训形式、培训期限与时间安排、培训费用。()
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第3题
服务培训合理的流程应该是:员工(处理1遍)→疑难组长→提升服务部→回馈→闭环处理,有了较好的流程设计之后,可以匹配相应的系统来完成操作。系统必须拥有来回转派、业务分类、投诉建议等功能,实现对员工的疑难问题的支撑,使服务更加顺畅()
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第4题
以提高绩效以竞争力为目的的是()。
以提高绩效以竞争力为目的的是()。

A、企业内部培训

B、学校教育课程

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第5题
课程目的设定一定要体现学员的主体地位,即学员应该学习什么,而不是培训师愿意培训什么。()
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第6题
宾客投诉应急处理预案应至少每季度培训一次()
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第7题
培训计划的内容主要由如下几部分组成:培训目的、()、培训课程安排和培训内容、培训形式、培训期限与时间安排、培训费用。

A.培训次数

B.培训效果

C.培训对象

D.培训进度

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第8题
请选出一个可以衡量的教学目标()

A.课程结束时,你将了解卫生的重要性

B.培训员将在本次培训中讲述影响利润的主要因素

C.课程结束时,你将能够描述采取什么措施来应对四种不同的火灾,并说明这些为什么是最好的处理措施

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第9题
各岗位新员工:顺利通过()培训及实训课程的所有新员工

A.公共课程

B.消防知识

C.电脑操作

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第10题
关于离职与解聘,下列说法不正确的是()

A.员工不按规定程序离职,对公司造成损失的,公司不可追究其赔偿责任

B.员工提出辞职,不用承担公司专业、技术、技能培训费用的赔偿责任

C.员工辞职时,涉及质量事故、工具或财产损失、工作事故投诉处理、交通事故等须处理完后方可结算工资

D.辞职员工不得泄露公司商业机密和盗用公司知识产权,否则将追究法律责任

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第11题
饭店岗前培训第二阶段的培训内容包括()等。

A.饭店概况、开夜床方法、投诉处理

B.防火知识、投诉处理、仪容仪表

C.开房程序、清洁剂使用、服务技巧

D.礼貌知识、客房概况、言行举止

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