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[单选题]
根据省局《绩效考评结果运用办法》，数字人事推行后，个人绩效考评成绩为（）。
A.日常绩效得分
B.数字人事得分
C.个人账户得分
D.年度考核得分
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A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B.绩效考评为素养测评提供了起点与背景
C.素养测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D.素养测评为绩效考评提供了一处实证与补充
E.素养测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
①借助于信息化手段的支持，将税收管理考核评价指标体系层层分解到税收管理各个环节，一直延伸到具体的岗位和具体的工作人员②运用人机结合考评的办法对每个岗位确定最低工作量底线，量化考核指标③对具体岗位的工作量均通过考核系统自动采集，根据各岗位在工作过程中产生的数据，评估每个人完成的工作量④运用计算机进行考核，并采取人机结合进行补充。
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
A.招标人及其代理机构
B.投标人
C.招标项目的行政监管部门
D.公共资源交易中心
