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[单选题]

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面

A.因人定岗

B.按能定岗

C.能力组合

D.能力大小

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C、能力组合

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第1题
依靠改革激发市场主体活力,增强发展新动能,主要包括以下方面:深化“放管服”改革、()、提升国资国企改革成效、()、推动制造业升级和新兴产业发展、()、深入推进大众创业万众创新

A.推进要素市场化配置改革

B.优化民营经济发展环境

C.提高科技创新支撑能力

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第2题
完整的人力资源获取流程包括的环节有()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.配置

E.评估

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第3题
护理人力配置与排班原则错误的是()

A.按照床护比1:6配置护理人力,建议每班次4小时,合理排班

B.护士应具有ICU专业背景,有较强的业务能力和较高的职业素质

C.身体健康,能承担高强度医疗救治工作

D.护士应具有普通病房专业背景,有较强的业务能力和较高的职业素质

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第4题
人岗关系型的人力资源配置类型中,当组织内员工数多于岗位数,或者为了保持一定的竞争力时,在试用过程或竞争上岗过程中,对能力最差者实行下岗分流,此种配置形式为()。

A.招聘

B.竞争上岗

C.末位淘汰

D.双向选择

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第5题
新冠肺炎ICU护理人力配置与排班原则()

A.按照床护比1:6配置护理人力,建议每班次4小时,合理排班

B.护士应具有ICU专业背景,有较强的业务能力和较高的职业素质

C.要求尽量使用高年资经验丰富的护士

D.身体健康,能承担高强度医疗救治工作

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第6题
招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的()。

A.牵引系统

B.职能模块系统

C.平台系统

D.基础系统

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第7题
IP网络地市分公司维护岗位配置中()是选配

A.专业管理岗

B.远程维护与支撑岗

C.远程监控与分析岗

D.现场维护岗

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第8题
生涯规划的最终意义在于完成自我实现、自我超越,同时,增进家庭幸福,有利于(),促进社会和谐与进步。

A.经济发展

B.人力资源合理配置

C.人际交流

D.人力资源的形成

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第9题
2017年“翼机通+“的拓展要点是什么()。

A.聚焦产品核心功能,突破重点细分市场

B.发展用户200万

C.产品策略组合创新,促进用户换代升级

D.灵活配置定价策略,提升产品收入贡献

E.加大重视力度,提升服务支撑能力

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第10题
能进行割接的业务数据包括以下哪些?()

A.业务流和组播配置数据

B.EPON端口属性

C.ONU的配置数据

D.增值业务配置数据

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第11题
解答题的功能包括()。

A.考查数学能力

B.易调控分值配置

C.考查不同水平层次的学生

D.考查陈述能力

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