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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

一季度队伍建设方案中主管晋档奖：凡季度新晋升组经理以上职级的主管，每晋升一档按照（）元/人的标准给予主管晋档奖励

A.2000

B.1000

C.1600

D.2600

答案

1000

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第1题

新晋组经理官升一级奖达成条件正确的（）

A.出发职级为业务系列，在活动期间成功实现晋升组经理

B.本人季度内成交2件国寿福保单

C.本人季度内有效新增3人及以上，奖励该组经理5000元

D.本人季度内有效新增5人及以上，奖励该组经理8000元

E.该组经理参加5G主管孵化营

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第2题

“恒常晋行致远”主管晋升奖一季度通过基本法自然晋升的业务主任奖励现金（）元，通过基本法自然晋升的高级业务主任奖励现金（）元

A.800,1500

B.1500,2000

C.800,2000

D.1500,3000

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第3题

一晋到底方案中，各级主管晋档奖励金额是（）

A.3000

B.4000

C.5000

D.6000

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第4题

一晋到底晋无止尽—二季度主管队伍建设财务专项支持方案》活动时间（）

A.2020年4月1日-4月30日

B.2020年4月1日-5月30日

C.2020年4月1日-6月30日

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第5题

晋组带来的极大提升有（）

A.晋升组经理奖

B.新主管特别津贴

C.达星责任津贴

D.直辖组津贴

E.保险保障

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第6题

首次晋升的组经理，在晋升后的（）个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（）人，直辖组季度FYC为（）M

A.2,4,13

B.2,5,13

C.2,4,12

D.2,5,12

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第7题

首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的（）考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（），直辖组季度FYC为（），第（）个季度及以后恢复原考核标准

A.一个，3人，10.5M，二

B.两个，4人，13M，三

C.三个，4人，6M，四

D.两个，3人，11M，三

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第8题

本季度一晋到底方案中，一名组经理本季度初次晋升成为高级组经理，其晋档奖励是多少（）

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第9题

本季度一晋到底方案中，一名资深组经理本季度初次以1+6的培育组晋升成为处经理，其晋档奖励是多少（）

A.15000

B.22000

C.29000

D.31000

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第10题

根据标准部组考核方案，下列哪些主管可以参加2020年三季度标准部考核（）

A.2020年二季度考核晋升的区域总经理

B.2020年二季度维持考核通过的区域总经理

C.2020年9月直接定级的区域总

D.2020年1月新晋的在职总监

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第11题

A培育B且两人同步晋升组经理后，当某个季度A维持了组经理，B晋档为高级组经理，血缘关系会脱落吗（）

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