题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司个性化福利的有（）

A.员工个人或家庭有特殊困难的，可申请困难补助

B.春节、端午节、中秋节发放的节日福利

C.司龄补贴根据司龄逐年递增

D.员工生日、结婚、生育、丧事、住院等各项慰问福利

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第1题

根据伊利集团《员工奖惩制度》，下列哪些行为将给予解除劳动关系并保留公司追偿的权利的处罚（）

A.为请假提出不真实的理由或伪造病假证明

B.上下班委托他人或替他人签到、签退；制作不真实考勤记录

C.提供不真实的个人相关信息，申请相关福利补贴

D.将个人的用户名及密码泄露给他人

E.申请虚假出差行程处理个人私事，或虚报差旅费用

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第2题

有以下情形者，不享受福利（）

A.伪造相关证明与事实不符的

B.不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗的

C.严重违反公司劳动纪律或规章制度的

D.教唆、煽动、鼓励、促使其他员工离职、罢工或消极怠工的

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第3题

（)属于人力资源部的安全生产责任范围。

A.制订劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律进行检查、考核

B.组织新进人员上岗前三级安全教育和职工转岗的安全培训

C.有计划，分步骤地改善和增添必须的生活福利设施，组织职工进行体检

D.根据公司的年工作要点拟定各级教育计划，并纳入公司全年培训计划中

E.按有关规定发放职工个人劳动防护用品，会同安全部门共同做好防暑降温、防寒保暖等工作

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第4题

影响员工流动的原因有（)。

A.人际关系

B.个人发展

C.成就感

D.薪酬福利

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第5题

以下说法中错误的是（）

A．员工社会工龄连续满 1 年以上，可以享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天，已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天B．连续2天或累计3天（北京链家5天）旷工，公司有权解除劳动合同C．工资卡号于每月15日前可以修改D．五险一金个人缴纳部分应于员工工资税前扣除

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第6题

（)是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。

A.住房福利

B.企业年金

C.交通福利

D.饮食福利

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第7题

员工对公司的爱体现在通过不断提升自身修养，把事情做了上升为做好，深刻理解“”，最终会带来（）

A.灯好、公司好、家好团队好、人好、个人好

B.个人好、公司好、家好团队好、灯好、家好

C.人好、灯好、家好公司好、团队好、个人好

D.人好、公司好、家好团队好、灯好、个人好

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第8题

价值观中的"守诺"包含（）

A.对员工负责，提供成长空间、培训通道、各类福利，帮助员工个人价值的实现

B.对股东和投资人负责，保持公司高速成长

C.团队成员遵守公司行为规范，坚守正道，维持良知与底线

D.真正帮助到医生，提供稳定有效的产品，提高手术效率

E.帮助患者得到更好的生活质量

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第9题

员工个人的福利项目可以按照政府的规定分为两类，强制性福利和企业自行设计的福利。其中，企业自行设计的福利常见的有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。（)

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第10题

某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产

工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。

公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。

请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？

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第11题

以下关于公司福利描述正确的是（）

A.五等及以上有车员工可享受有车交通补贴，但需提供本人驾驶证、本人或配偶行驶证，购车发票等相关票证的复印件

B.试用期员工可享受节日礼金、贺仪奠仪福利

C.试用期员工可参与年度员工体检

D.2月27日入职，公司正常为员工购买2月社保公积金

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