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第1题
黑龙江分公司 2020 年上半年绩优营业组竞赛方案：2020 年 2 月至 6 月，营业组累计3个月及以上，实现月度达成基本法绩优组要求（）个实动人力，（）元 FYC，奖励营业组主管旅游
A.3，15000
B.3，20000
C.5，15000
D.5，20000
第4题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法个人上半年累计FYC（）元，直辖组上半年累计（）元
A.4230，20000
B.4320，20000
C.4230，24000
D.4320，24000
第5题
业务经理一级晋升：个人季度累计FYC（）、本人及所增人员（含间接增员）合计季度累计 FYC（）、考核期末月实动人力（）人；本人直增（）人
A.6000，12000，4，2
B.6000，20000，4，2
C.6000，12000，2，1
D.6000，20000，2，1
第6题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法直辖部上半年累计（）元，上半年直辖部至少有（）人次达成“常青藤”人力标准
A.69000，9
B.69000，10
C.96000，9
D.96000，10
第7题
根据现行C版基本法星级人力的达成标准为：（）
A.FYC：2500元，寿险新单件数2件，参会率80%及以上
B.FYC：3000元，寿险长险新单2件，参会率80%及以上
C.FYC：3000元，寿险新单件数2件，参会率80%及以上
D.FYC：2500元，寿险长险新单2件，参会率80%及以上
第8题
晋升组经理奖：非主管系列行销人员首次晋升组经理，按如下标准进行奖励：拟组建团队有效人力10人，优质奖金（）元；拟组建团队有效人力7人，健康奖金（）元；拟组建团队有效人力5人，达标奖金（）元
A.5000，3200 ，2000
B.6000，3500 ，2500
C.5000，3000 ，1800
D.6000，3600 ，2500
第9题
部经理的维持条件（）
A.最近 3 个月个人 FYC 达到2M
B.最近 3 个月直辖组 FYC 达到 26.4M
C.直辖组有效人力不少于 5 人，最近 3 个月直辖部 FYC 达到 120M
D.直辖部有效人力达到 26 人
E.直辖部内管辖收展组不少于 3 个（不含直辖组）， 其中直接培育 2 个
F.最近 3 个月直辖部保单综合续收率达到 90
第10题
根据组经理直辖组属员当月业绩责任额达成情况，计发辅导津贴。直辖组属员当月FYC达2M（不含准收展员），计发标准（）元/人；直辖组属员当月FYC达3M（不含准收展员），计发标准（）元/人；直辖组属员当月达标星级人力，计发标准（）元/人
A.100，200 ，300
B.150，250 ，350
C.200，300 ，400
D.100，300 ，500
第11题
区拓组经理的晋阶（）
A.直辖组考核期续期指标积分22分
B.个人考核期累计FYC4500元
C.直辖组考核期累计FYC24000
D.直辖组累计FYC21500元
E.组经理品质管理得分80分
F.直辖组累计FYC≥600元人力14人次，直接增员2人
