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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对人力资源管理注重培训和开发，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬，这样的管理模式是（）

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

E.数理信息模式

答案

B、投资模式

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更多“对人力资源管理注重培训和开发，具体措施包括给员工更多的自主权…”相关的问题

第1题

（)不属于战略人力资源管理的内容。

A.绩效管理

B.员工培训

C.人员配置

D.个性开发

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第2题

假如用开车来形象概括人力资源管理的工作，则汽车的方向盘是（)

A.薪酬福利

B.人力资源规划

C.培训和开发

D.绩效管理

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第3题

人力资源管理实践的流程包括（)。

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

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第4题

人力资源管理活动包括（）。

A.人力资源的预测与规划

B.工作分析与设计

C.人员的甄选、录用、合理配置和使用

D.人员的开发、教育培训、人力资源的维护与成本核算

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第5题

在以下选项中，风险程度较高的是（)。

A.培训

B.教育

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第6题

组织人力资本管理()

A.人力资源管理规划

B.工作分析

C.招聘与挑选

D.培训开发与绩效考评

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第7题

下列（）不属于人力资源管理的主要内容。

A.人力资源规划

B.营销管理

C.员工招聘与甄选

D.培训与开发

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第8题

若组织的战略决策是设立分公司，那么相应的人力资源管理和开发活动是（)。

A.招聘新员工

B.选拔管理人员，确定其待遇

C.组织员工岗前培训

D.根据人力状况，提出新公司发展方向的建议

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第9题

以下关于人力资源管理发展阶段中企业文化阶段的描述中正确的是（）。

A.重视员工作为有尊严的个体的存在

B.重视用工作目标引发员工的积极性

C.注重团队精神的培养和沟通技巧的培训使用

D.注意团体气氛的融洽，营造“学习型”组织

E.重视工作表现和挑战性工作，注重在工作中培养员工的成就感

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第10题

从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

A.企业改革的代理人

B.企业经营战略的合伙人

C.组织发展和组织变革的设计师

D.企业员工培训与技能开发的推动者

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