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[单选题]

部经理及以上职级的主管，若直辖部内有4个组（含直辖组）达成合格主管，本月职场经营费用奖励元（）

A.300

B.500

C.800

D.1000

答案

B、500

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更多“部经理及以上职级的主管，若直辖部内有4个组（含直辖组）达成合…”相关的问题

第1题

组经理A一季度末入围二季度领袖计划，若二季度组经理A晋升高级组经理，三季度晋升部经理，请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有（）

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级（且满足团队相应指标）奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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第2题

收展星级主管的标准与奖励：三星主管：当前职级部经理，个人当月达成星级人力，当月直辖部星级人力规模≥12人，奖励标准3500元（）

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第3题

第七题：处部经理职级星级主管奖，最低档获取标准位本人达星且（）

A.直辖处部12位属员达星

B.直辖处部16位属员达星

C.直辖处部18位属员达星

D.直辖处部14位属员达星

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第4题

部经理当月实现有效增员加，当月直辖团队月度增员率在11%及以上加；主管本人10日前实现增员或20日主管直辖团队增员率达到7%加（）

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第5题

各级收展主管的团队中分离出新的团队时，被培育团队的业绩、人力、架构按职级不同（组部区）给培育者直辖（组、部、区）考核回算。组经理的维持考核回算是（）

A.1-2季度100%回算，3-4季度40%回算

B.1季度100%回算，2季度40%回算

C.1-3季度100%回算，4季度40%回算

D.1-2季度60%回算，3-4季度40%回算

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第6题

全体营业分处及以上职级主管在2020年5月1日至5月25日，在启动会自愿缴纳50元报名费报名参加。若主管本人5月4日（含）前预收5月11日（含）前承保达成3000P则返还押金，直辖小组万元人力1+4，直辖组标保12万，可获得（）元储备基金

A.1000

B.2000

C.2500

D.3000

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第7题

优质二星主管达成条件（）

A.任组经理职级

B.个人当月达成星级人力标准

C.当月直辖组星级人力不少于4人

D.以上条件都对

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第8题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，营业部经理在筹建期间第三个月，直辖部当月达成以下相应条件，部经理即可享受部经理津贴5000元。__（）

A.架构人力24人、育成组数4个、直辖部有效人力12人

B.架构人力20人、育成组数4个、直辖部有效人力12人

C.架构人力24人、育成组数5个、直辖部有效人力8人

D.架构人力24人、育成组数5个、直辖部有效人力12人

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第9题

部增长奖要求部经理及以上职级连续任职满（）个整月

A.12

B.24

C.6

D.18

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第10题

主管首次晋升部经理职级，达标奖金10000元（）

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第11题

部经理A直接培育了部经理B，假如部经理B在2021年4季度降级为高级组经理，则以下说法正确的是（）

A.B的直辖组和管辖组归入A的直辖部

B.A与B依然是培育部关系

C.A与B的直接培育部关系暂停

D.B的直辖组和管辖组归属于A的上级主管的直辖区

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部经理及以上职级的主管，若直辖部内有4个组（含直辖组）达成合格主管，本月职场经营费用奖励 元（）

部经理及以上职级的主管，若直辖部内有4个组（含直辖组）达成合格主管，本月职场经营费用奖励元（）