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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于二季度全员晋升增员津贴方案（）

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

答案

D、奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第1题

增员佣金从11月开始新增人员方可享受，在新增时需明确增员人，涉及增员津贴计算，按照被增人六个月计算。（)

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第2题

依据《水利部关于贯彻落实实施办法》，下列关于健全监督管理考核机制的说法正确的是()。

A.各级水行政主管部门要建立健全水利安全生产监督管理工作考核机制，完善考核指标体系，实现考核工作与日常管理相结合、专项考核和监督检查相结合、过程考核和结果考核相结合

B.水利部建立水利安全生产工作考核制度，开展安全生产目标责任考核

C.各级水行政主管部门和各有关单位要研究建立安全生产绩效与履职评定、职务晋升、奖励惩处挂钧制度，严格落实水利安全生产“一票否决”制度

D.水利生产经营单位落实全员安全生产责任制

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第3题

组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级，在三

季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时，下列说法正确的有()。

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

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第4题

第4-15个月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

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第5题

全员营销个人奖励深航密友“员福积分”，员工通过“员福商城”兑换礼品。（)

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第6题

职级为收展员的人员，若当季度达标晋升高级客户经理条件，则直接可以晋升高级客户经理（）

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第7题

下列的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A.⽹络招聘

B.内部晋升

C.⼈员重聘

D.员⼯⾃荐

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第8题

产假/陪产假，系统不做扣减，如地方保险公司支付生育津贴，则由薪资员手工停发产假/陪产假期间的固定津贴。（)

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第9题

多次签约的准收展员满足当月绝对参会天数达到16天及以上的均可以获得50%培训津贴（）

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第10题

员工薪级晋升时，其薪级上调一级，薪档在原档位基础上调减1档，达到最低薪档后不再调减。（)

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第11题

设备点检综合利用运行人员地（）、点检员及其它专业人员地（）、（）、技术诊断和劣化倾向管理、综合性能测试等几个方面地力量和手段，形成保证设备健康运转地多层防护体系，体现对设备全员管理地原则。

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