题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列关于公司的并购与收缩表述中，正确的有（）。
A.降低代理成本属于并购的动因之一
B.买方融资属于并购的支付方式之一
C.公司收缩的目标是通过收缩战线实现公司的最优规模
D.公司分立属于公司收缩的方式之一
E.分拆上市有助于提高子公司管理层的积极性
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B.买方融资属于并购的支付方式之一
C.公司收缩的目标是通过收缩战线实现公司的最优规模
D.公司分立属于公司收缩的方式之一
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A.公司收缩有助于界定公司最优规模，妥善处理多元经营问题
B.企业收缩的主要方式包括资产剥离、公司合并、分拆上市等
C.资产置换属于资产剥离的一种特殊方式
D.资产剥离公告通常会对公司股票市场价值产生消极影响
E.分拆上市将增加母公司出售剩余股权的难度
A.由股东大会选举产生
B.对股东大会负责
C.是董事长行使权力的机构
D.负责公司及其经营活动的指挥与管理
A.公司应当在歇业前与职工依法协商劳动关系处理等有关事项
B.公司应当在歇业前向登记机关办理备案
C.公司歇业的期限最长不得超过1年
D.公司在歇业期间开展经营活动的，视为恢复营业
A.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行
B.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
C.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A.管理主义认为代理人的报酬决定于公司的规模，因此代理人有动机通过并购使公司规模扩大，从而增加自己的收入和保障其职位的安全
B.管理者重视企业增长率而忽视企业的投资收益率，因此会做出对股东来讲是负效应的并购决策
C.如果管理者以股东财富最大化为目标，则应放弃低于资本成本的投资，而把这些自由现金流量支付给股东
D.管理者往往动用自由现金流去并购企业实现扩张，并可能采取低收益甚至亏损的并购。这种低效的企业并购必然会损害企业的价值
A.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行
C.变更劳动合同，应采用书面形式
D.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
A.记名公司债券的转让，转让人须在债券上背书
B.可转换公司债券在发行时应当规定转换为公司股票的条件与办法
C.可转换公司债券当条件具备时，债券持有人必须将公司债券转换为公司股票
D.公司债券在证券交易所上市交易的，转让价格由转让人与受让人约定
A.公司与黄某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与黄某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与黄某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
D.黄某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
A.x市为交货地
B.Y市为交货地
C.x市为付政地
D.Y市为付款地
A.企业核心能力和成功关键因素都是公司盈利能力的指示器
B.企业核心能力是产业和市场层次的特征
C.成功关键因素随着产业的不同而不同，甚至在相同的产业中，也会因产业驱动因素和竞争环境的变化而随时间变化
D.成功关键因素针对的是产业内某个个别公司
