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以下关于强化理论观点说法错误的是()
A.行为的结果对行为本身有强化作用
B.强化理论不是地道的动机激励理论
C.工作努力绩效出色的员工,即使受到同事的嫉妒和排挤,也不会降低其努力水平
D.强化理论是一种行为主义观点
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C、工作努力绩效出色的员工,即使受到同事的嫉妒和排挤,也不会降低其努力水平
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A.行为的结果对行为本身有强化作用
B.强化理论不是地道的动机激励理论
C.工作努力绩效出色的员工,即使受到同事的嫉妒和排挤,也不会降低其努力水平
D.强化理论是一种行为主义观点
C、工作努力绩效出色的员工,即使受到同事的嫉妒和排挤,也不会降低其努力水平
A.中央企业应强化非档案专业人员从事档案工作的上岗培训、基层档案人员业务技能培训、现代信息资源治理理论与信息技术知识培训,工程档案治理与验收等培训工作,逐渐提高档案人员的业务素养。
B.中央企业应鼓舞飞档案专业人员接受档案专业在职教育和培训。
C.支持档案人员申请评聘档案专业技术职务和职称。
D.非档案专业人员不得从事档案工作。
B.王国维是意境理论的集大成者
C.在意境的结构处理上要注意“虚实相生”,对此,欧阳修在《六一诗话》中提出:“必能状难写之景,如在目前;含不尽之意,见于言外,然后为至矣。”
D.关于意境的审美魅力,刘勰提出了“境生于象外”说,钟嵘提出了“滋味说”,司空图提出了“象外之象,景外之景”等观点。
A.可以用效用衡量人们对某些事物的主观意识、态度、偏爱和倾向等
B.效用值是一个绝对指标
C.通常的效用曲线的作法是采用心理测试法
D.可以使用决策树求解
A.代理理论、权衡理论、有企业所得税条件下的MM理论,都认为企业价值与资本结构有关
B.权衡理论是对有企业所得税条件下的MM理论的扩展
C.按照优序融资理论的观点,从选择债务融资来说,管理者偏好普通债券筹资优先于可转换债券筹资
D.权衡理论是代理理论的扩展
A.弗洛伊德的很多观点和理论其实没有现代科学的论据
B.其观点大部分的证据来自对病人的分析,十分准确
C.弗洛伊德主要使用内省法进行研究
D.弗洛伊德的理论是对人类主观的主动精神和自由意志的肯定
A.企业要定期开展风险评估和危害辨识
B.定期进行隐患排查,遇到重大隐患治理情况无需报告,自行处理
C.大力推进企业安全生产标准化建设,实现安全管理、操作行为、设备设施和作业环境的标准化
D.开展经常性的应急演练和人员避险自救培训,着力提升现场应急处置能力
A.“科学管理之父”泰勒对生产作业方法的标准化和官僚组织的合理化进行了系统思考
B.20世纪40年代以后诸多学者关于管理特质的多方位研究催生了管理的理论丛林
C.工业心理学家梅奥在霍桑工厂的实验启动了管理学家关于企业活动中人的因素的思考
D.工厂制度为管理思想的繁荣提供了客观的基础,系统的管理理论便是随其发展而逐渐萌芽的
A.随着时间的推移和区域的变化,金融功能的变化要大于金融机构的变化
B.金融机构的功能比金融机构的组织结构更重要
C.金融体系的变化首先源于金融功能需求的变化
D.金融功能观将金融组织看作金融功能调整的结果
下列关于建设工程项目管理说法不正确的是()
A.建设工程项目管理是指通过一定的组织形式,用系统工程的观点、理论和方法对建设工程项目策划决策、设计施工、竣工验收等系统运动过程进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程。
B.建设工程项目管理是以建设工程项目目标控制为核心的管理活动。
C.建设工程项目管理的目标控制是指质量控制、进度控制和风险控制。