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[判断题]

请假到期后联系不上或者拒绝办理离职手续的按旷工处理;如有特殊情况员工请长假的,工资暂停发放,回岗后工资按月正常发放;如不能回岗工作,需办理完离职手续后开支()

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第1题
以下情况被视为自动离职的有()

A.当月连续旷工3天以上,年度累计旷工7天(含)以上者

B.提交书面辞职申请并获准者

C.提交书面离职申请后,未办理离职手续及工作交接而自行离职者

D.请假到期后未办理延期手续连续3天未到岗者

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第2题
《员工离职申请单》审批后,但未办理相关离职手续,且连续3天未到公司上班并未请假的。 可以提请自离申请手续()
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第3题
员工请丧假期满后,应按时上班,如因故不能按时上班,须提前再次办理请假手续,未经批准逾期不回公司上班者,按()处理

A.事假

B.旷工

C.自动离职

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第4题
关于考勤制度,下列正确的是()

A.考勤制度的制定是为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度

B.上班迟到30分钟以内,罚款50元;上班外勤打卡罚60元,上班不打卡罚80元

C.请假天数超过5天(包含5天)的需填写请假申请单

D.无故三天不上班者,视为自动离职,不予结算任何工资

E.辞职员工需提前至少45个工作日,才可正常办理离职手续

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第5题
疫情期间,对公司入职与离职的相关建议,错误的说法是()

A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

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第6题
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,应继续工作,对不上班者,按()处理。

A.辞退

B.旷工

C.请假

D.轮休

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第7题
请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续视为无效,将按旷工或自动离职处理()
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第8题
关于会计工作交接的规定,正确的有()。

A.会计人员调动工作、岗位轮换或者离职,必须与接替人员办理会计工作交接手续

B.移交人员应当对需要移交的现金、发票、票据等重要资料编制移交清册,对本岗位相关的业务流程、信息系统功能、注意事项及未了事项等进行书面说明

C.会计人员办理交接手续,必须有监交人负责监交。交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名或者盖章

D.移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他有关资料的合规性、真实性、完整性负责

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第9题
访客登记注意事项:1.若访客需要去在住宾客房间拿取物品,电话征得住客同意后,按照以上访客登记程序操作,陪同访客至房间,保持房门敞开,在门口等候,直至访客拿取完毕,关上房门,并进行登记,取走物品品名、数量,请访客签字(如联系不上住客则不提供访客进房取物服务)。2.若访客至房间时间较久,或者进房后长久未离开,请访客出示身份证去前台办理同住手续。3.若住客房新增入住宾客,进行信息核对和电话询问住客意见,核实无误,并且住客确认后,按照同住手续办理()
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第10题
若快件点部或者寄方客户未有核实结果,要求保留到期待收方自取,需先联系收方,若收方联系上愿意自取则采集自取,若联系不上收方滞留到到期时间,到期后再联系客户核实()
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第11题
以下哪些情况按旷工处理()

A.未请假或请假未通过,擅自不上班或离开工作岗位者

B.假期满后无特殊原因,不按时上班者

C.不服从分配和拒绝接受安排工作者,且未在规定的时间内到达岗位者

D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理

E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者,视旷工处理

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