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[判断题]

如果群主离职或调岗,需提前主动报备,进行群主转让()

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第1题
如果群主离职或转岗,需提前主动报备,进行群主转让()
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第2题
以下不属于销售人员接待指引岗值岗工作要求及值岗细节的是()

A.置业顾问应按公司规定轮流站位,并始终保持1-2名置业顾问占位,进行客户接待准备工作

B.站岗人提前5分钟群里通知接岗人员,如因故需轮空,需在群里提前报备

C.客户进门,观察客户是否有购房意向,如无意向不主动上前问询

D.严禁以貌取人,或以任何方式冷落客户

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第3题
属于营销工具使用规范的是()

A.向其他部门借用工具账户密码

B.截取公司完整销售数据发微博宣传

C.工具使用人员调岗或离职,向营销管理小组报备

D.可以随意使用营销工具账户额度

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第4题
如有调岗离职情况,需在岗位变动 内提交申请进行账号调整及注销()
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第5题
离职需提前多少天报备()

A.3

B.15

C.30

D.60

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第6题
团队负责人需在每月初前()个工作日报备离职人员至质检部,并且在离职人员办理离职时间提前()个月报备

A.2,1

B.1,2

C.3,1

D.5,2

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第7题
已过试岗期但未转正员工离职申请需提前(),转正员工离职申请需提前

A.7天;7天

B.7天;1个月

C.1个月;1个月

D.3天;1个月

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第8题
如果出现未提前申请擅自请假或调休的按()处理,需要按照双倍事假扣除薪资(包括绩效等福利待遇),情节严重的需解除劳动合同

A.旷工

B.事假

C.离职

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第9题
对于涉密人员招聘或辞退流程,以下说法不正确的是()

A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查

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第10题
对离职人员,部门需提前将部门负责人及分管领导批准过的离职人员离职申请报告上报至人力资源部,由人力资源部及时发布相应岗位的招聘信息(如岗位有变动的,需另行提供岗位职责及任职要求),确保人员快速到岗()

A.半个月

B.一个月

C.两个月

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第11题
离职或调岗人员,已成交房源处于已网签未放款状态发放该套佣金100%()
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