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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

司乘人员绩效考核规定：营运纪律类B14条，《逆行、擅自改变线路运行（除承担赔偿损失外）；营运途中无故停驶、无故中途掉头、谎报坏车而中途甩客、擅自转客；因个人原因导致公司被行政执法部门处罚；私自调整、破坏、遮挡车载监控等车载设备；采用智能调度平台的线路,破坏电线、敲打GPS设备、对GPS设备泼水等故意破坏GPS设备；故意破坏安防系统（除承担赔偿责任外）；》扣（）分处理

A.5

B.10

C.15

D.20

答案

D、20

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更多“司乘人员绩效考核规定：营运纪律类B14条，《逆行、擅自改变线…”相关的问题

第1题

司乘人员绩效考核规定：安全行车类C15条，《驾驶员不按规定使用车辆灯光、喇叭等设施；营运途中驾驶员自身不系安全带或不规范系安全带的，不提醒乘客系好安全带；车辆行驶途中不关驾驶室隔离门的；行车中有穿拖鞋驾驶营运车辆（凉鞋后带没扣上的视为穿拖鞋）；进出公交场站未按交通标线、限速规定、指示标识行驶及逆行进出场站；未按指定位置停放车辆、占用消防通道；》扣（）分处理

A.5

B.4

C.3

D.2

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第2题

司乘人员绩效考核规定：安全行车类C19条，《被公司稽核部门查获的、在行车中违章超车、抢道争行、抢黄灯、冲红灯行驶、无故绕行交通信号灯；驾驶员营运中未停稳开车门或车门未关好即开动车辆；互相爬头、追逐、开斗气车、英雄车；遇有停车排队等候或缓慢行驶时强行超车、占用对向车道；》扣（）分处理

A.25

B.20

C.15

D.10

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第3题

根据《深东公交〔2021〕345号东部公交关于印发《司乘人员绩效考核规定》的通知》文件内容规定，司乘人员当月考核存在以下情形哪种时，取消当月绩效奖（）

A.月度考核扣分30以上的

B.违反公司相关管理规定被解除劳动合同

C.月度考核扣分20以上的

D.违反岗位工作职责等一般操作规定，在营运途中出现提前下车、中途脱岗、停车购物、办私事等与工作无关的行为

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第4题

对于在场站内行驶的营运车辆，车速超过5公里以上的，对相关人员按《司乘人员绩效考核规定》（）进行处理

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第5题

关于车队调度员岗位职责，说法正确的是（）

A.协助队长做好各项营运组织工作，严格贯彻安全生产的方针

B.定期或不定期对本线路营运情况、客源情况进行调查，掌握客流规律，适时合理调整发班间隔时间和运行时间，提高营运效率

C.做好本线路司乘人员的出勤考核工作

D.有计划安排营运车辆入场保修，避免失保失修

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第6题

司乘人员绩效考核规定：安全行车类C20条，《发生（）交通事故，不按规定快处快赔、撤离现场，造成道路堵塞；或发生交通事故不及时报告、隐瞒不报、报虚假保险理赔；发生事故收受赔款而不报告或不足额上交的

A.一般

B.轻微

C.重大

D.特大

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第7题

司乘人员绩效考核规定：安全行车类C21条，《在履行职务行为中发生被交警等主管部门查获的交通违法、违章、违规的行为（包括但不限于违反一般道路标志、标线；违反禁令标志、警告标志、禁止标志、警告标线），违法停车、自身未系安全带或未提醒乘客系安全带等一般违章行为的；》扣（）分处理

A.30

B.25

C.20

D.15

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第8题

保全清收回款挂账功能先行在上海市分行进行试点，其他分行的业务开展安排待总行后续通知。试点期间除上海市分行外，其他分行营运条线、风险保全条线均不得操作保全清收回款挂账功能（）

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第9题

出现以下（）情况的基层营业机构副主管，可由分行营运管理部按规定予以降级处理，对于满足条件者应解除委派

A.未通过总行营运条线岗位资格认证考试的，应解除委派

B.近一年内（连续12 个月）非正常原因（产假除外）累计或连续6 个月（含）不能正常履职的，应解除委派

C.近三年内有两年及以上年度绩效考核为C-，或上年度考核等级为

D.或

E.的，应解除委派

F.#D. 近三年内有两年及以上年度营运综合考评排名位居本序列后10%（含）的，应解除委派

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第10题

⒙营运人员交接，必须在监交人员监督下进行。监交人员应对交接工作全程进行监督，如事后发现交接不清，除追究交接双方人员责任外，监交人员应承担连带责任（）

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