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[单选题]
变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.四个月
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A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
A.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行
C.变更劳动合同，应采用书面形式
D.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
B.经劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍未能胜任工作
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
E.严重违反用人单位规章制度的
A.劳动者违反单位有关规定和规章制度的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.生产经营发生严重困难的
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
B.驾驶员年龄超过55周岁，乘务员年龄超过45周岁的
C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
E.经派出所核实，员工有吸毒前科的
关于政府采购合同，下列说法的是（）
A.采购人可以委托采购代理机构代表其与供应商签订政府采购合同
B.政府采购合同应当采用书面形式
C.政府采购合同履行中，在不改变合同其他条款的前提下，采购人可以与供应商协商签订补充合同，补充合同金额不得超过原合同金额的20%
D.政府采购合同继续履行将损害国家利益和社会公共利益的，双方当事人应当变更、中止或者终止合同
