当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时,他的管理行为比较契合()管理思想。
A.科学
B.行为
C.经验
D.定量
A.科学
B.行为
C.经验
D.定量
A.企业文化只是企业发展过程中的副产品,对其发展无重大影响
B. 企业文化是整个企业的灵魂,无法改变
C. 企业文化在一段时间内是稳定的,它影响着企业中的每个人
D. 企业文化无需通过管理者刻意营造
A.宣传活动
B.文化宣传工作构建共同的价值观和目标方向是团队存在的基础条件
C.宣传企业文化有利于落实管理者的政令和理念 企业追求经济效益最大化,保险中介不需要企业文化
D.加强企业文化宣传有利于塑造保险中介行业良好的外部形象
A.五大道历史体验馆项目以五大道历史为背景,以洋楼文化为主线,结合历史图片、历史资料、历史物品、历史人物,通过多媒体手段,展现当年的洋楼生活
B.全民阅读活动是丰富市民文化生活,引导市民多读书、读好书,使读书成为一种体现百姓精神追求的生活方式
C.由于自贸区致力于营造国际化、法治化、市场化的营商环境,使更多金融、物流和IT等专业人才有机会不出国门,就能拿到远超同行水平的国际工资
D.一个民族的文明史实质上就是这个民族在漫长的历史长河中,经历了深重灾难,也绝不放弃文化的传承与融合,从而促进自我发展的精神升华历程
A.加强执业道德教育和业务培训,鼓励和支持房地产经纪人员参加继续教育活动,督促其不断增长专业知识,提高专业胜任能力,维护良好的社会形象
B.应当关心房地产经纪人员的成长和发展,营造人文关怀的企业文化,吸引和留住优秀人才
C.倡导房地产经纪结构和人员积极参加社会公益活动,勇于承担社会责任
D.提倡高业绩就是优秀员工的从业理念
A.有文化和价值观就能激发员工
B.华为的企业文化建设与落地是通过广泛讨论达成共识,员工主动形成习惯及营造文化氛围三个方面进行
C.如果你的同事在公司级会议上经常发表一般见解,说明她有专业自信
D.企业文化是全体成员共同遵守和信仰的行为规范,企业文化的核心是核心价值观
E.企业核心价值观没有承接在相关的制度、流程规则上,那只是口号