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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时,他的管理行为比较契合()管理思想。

A.科学

B.行为

C.经验

D.定量

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第1题
关于企业文化,正确的理解是()。

A.企业文化只是企业发展过程中的副产品,对其发展无重大影响

B. 企业文化是整个企业的灵魂,无法改变

C. 企业文化在一段时间内是稳定的,它影响着企业中的每个人

D. 企业文化无需通过管理者刻意营造

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第2题
留住人才的方式有()

A.营造优秀的企业文化

B.爱护和尊重人才的成绩

C.构建良好的沟通系统

D.让人才参与企业的决策与管理

E.提供各种必要的保障

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第3题
管理者应从哪些方面营造良好的工作环境()

A.相对公平的合理分工

B.人性化的管理

C.干净整洁的办公室

D.有激励有奖惩

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第4题
营造一个良好的氛围,使所有成员都认同高标准,对集体承担责任,并能够得到发展,你能够通过这种方法来影响团队的文化。此题为判断题(对,错)。
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第5题
当一个企业的文化严重不适应形势的发展时,如何通过价值革命重建一种健康的企业文化?

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第6题
对于保险中介文化宣传工作认识不正确的是()

A.宣传活动

B.文化宣传工作构建共同的价值观和目标方向是团队存在的基础条件

C.宣传企业文化有利于落实管理者的政令和理念 企业追求经济效益最大化,保险中介不需要企业文化

D.加强企业文化宣传有利于塑造保险中介行业良好的外部形象

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第7题
(天津)下列各句中没有语病的一句是()

A.五大道历史体验馆项目以五大道历史为背景,以洋楼文化为主线,结合历史图片、历史资料、历史物品、历史人物,通过多媒体手段,展现当年的洋楼生活

B.全民阅读活动是丰富市民文化生活,引导市民多读书、读好书,使读书成为一种体现百姓精神追求的生活方式

C.由于自贸区致力于营造国际化、法治化、市场化的营商环境,使更多金融、物流和IT等专业人才有机会不出国门,就能拿到远超同行水平的国际工资

D.一个民族的文明史实质上就是这个民族在漫长的历史长河中,经历了深重灾难,也绝不放弃文化的传承与融合,从而促进自我发展的精神升华历程

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第8题
房地产经纪机构应当成为学习、培养型企业,应对房地产经纪执业人员做到要求()

A.加强执业道德教育和业务培训,鼓励和支持房地产经纪人员参加继续教育活动,督促其不断增长专业知识,提高专业胜任能力,维护良好的社会形象

B.应当关心房地产经纪人员的成长和发展,营造人文关怀的企业文化,吸引和留住优秀人才

C.倡导房地产经纪结构和人员积极参加社会公益活动,勇于承担社会责任

D.提倡高业绩就是优秀员工的从业理念

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第9题
以下说法正确的是()

A.有文化和价值观就能激发员工

B.华为的企业文化建设与落地是通过广泛讨论达成共识,员工主动形成习惯及营造文化氛围三个方面进行

C.如果你的同事在公司级会议上经常发表一般见解,说明她有专业自信

D.企业文化是全体成员共同遵守和信仰的行为规范,企业文化的核心是核心价值观

E.企业核心价值观没有承接在相关的制度、流程规则上,那只是口号

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第10题
树立良好的职业形象,营造和谐的气氛,为自己赢得合作,通过感受创造个人影响力()
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