题目内容
（请给出正确答案）
A.每个企业员工都应义无反顾地积极参加各种相关培训，不应向企业索要培训加班费
B.培训通常都很枯燥，还不如自己买书看或回去看电视，如果没有加班费或是强制的能不参加尽量不参加
C.积极培训各位同事，把经验与大家一起分享
D.教会了徒弟饿死了师傅，我为什么要将自己辛辛苦苦才学到的东西轻易教给别人？没道理嘛！
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在企业的人力资源管理中，不能做的是()
A.树立团队意识
B.监视每个员工的行为
C.重视培训员工
D.重视员工的安全
A.A和C
B.总裁对人的看法基本上是“经济人”。
C.这种管理方法能否有效，还有取决于被领导的工人的反应以及企业所处的内外部环境。
D.通过规章制度规范企业员工的行为，该总裁的管理方式应该有效。
1.组织是否有文件规定人员的能力要求?
2.现有人员是否符合其能力要求?
3.组织是否通过培训和其它措施满足其能力要求，并有相关记录?
4.是否有评价有效性的证据?
5.是否有特殊工种要求的人员及其资质要求?是否保留了这些的记录。
6.企业人员是否有关质量意识的教育?可抽查相关人员的对质量方针和目标的掌握和认识程度。
A.了解、遵守、执行企业的合规义务、方针、过程与程序
B.决定合规管理负责人的任免
C.报告合规问题、疑虑和漏洞
D.根据要求参加培训
A.了解、遵守、执行企业的合规义务、方针、过程与程序
B.决定合规管理负责人的任免
C.报告合规问题、疑虑和漏洞
D.根据要求参加培训
1.在GPS公司中“把人员放在第一位”的战略很有成效。既然如此有效，为什么不是所有的公司都采纳这一做法呢谈谈你的看法。2.你是否认为“员工第一”的做法更适于某些特定的企业或行业如果是，你认为它可能适于哪些企业或行业为什么？3.你认为在像GPS这样的公司中工作，可能存在的缺陷是什么？4.你认为在像GPS这样的公司中进行管理时，对存在的缺陷如何预防和改进？5.一些批评家认为“员工第一”的政策不能带来高利润，但高利润允许“员工第一”政策的存在。你是否同意这种说法请阐述你的观点。
