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[判断题]

在员工劳动合同续签时,劳动合同主体不变时,可视情况与员工签订保密协议及有效性说明()

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第1题
员工跨单位异动时,可使用《 》()

A.劳动合同变更协议

B.劳动合同变更三方协议

C.劳动合同续签协议

D.劳动合同补充协议

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第2题
华天与员工签订劳动合同,下列说法中正确的是()。

A.华天与员工首次签订三年的固定期限劳动合同

B.首次签订的劳动合同,约定的试用期为六个月

C.第三次续签劳动合同时,签订无固定期限的劳动合同

D.员工不想签劳动合同,可以不签

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第3题
关于劳动合同续签确认的申请,人力资源部门人事专员在员工劳动合同到期前()天,提交OA《合同到期审批表》

A.30

B.45

C.60

D.90

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第4题
公司与员工协商一致,可订立无固定期限劳动合同,须符合如下条件之一()

A.在公司连续工作满8年

B.在公司连续工作满10年

C.第二次劳动合同期限届满时,且符合法律规定的情形,续签劳动合同的

D.第三次劳动合同期限届满时,且符合法律规定的情形,续签劳动合同的

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第5题
E员工2012年4月5日入职海底捞,签海鸿达合同,签订时间为2012年4月5日至2015年4月4日,2015年4月5日时续签,续签时间为2015年4月5日至2020年4月4日,2018年1月1日异动门店,改签新派(上海)合同,海鸿达解除协议签订正确的是()

A.解除协议上,甲乙双方签订劳动合同日期为2012年4月5日

B.解除协议上,甲乙双方签订劳动合同日期为2015年4月5日

C.解除日期和落款日期为:2018年1月1日

D.解除日期和落款日期为:2017年12月31日

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第6题
我行与员工续签无固定期限劳动合同的条件为()。

A.在本单位连续工作满八年

B.在本单位连续工作满十年

C.2009年1月1日后,已连续订立二次固定期限劳动合同

D.2008年1月1日后,已连续订立二次固定期限劳动合同

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第7题
根据《劳动关系管理制度》规定,员工劳动合同到期,经用人单位和员工双方协商一致不再续签,属于以下什么类型()

A.劳动合同变更

B.劳动合同解除

C.劳动合同终止

D.劳动合同续签

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第8题
公司中以下关于劳动合同和试用期,哪一项说法不正确()

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月

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第9题
续签劳动合同时,用人单位可以根据具体情况与劳动者重新约定试用期时限()
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第10题
员工劳动合同期满前()天,由人力资源部门填写《续签劳动合同审批表》,按照审批权责签批。如任何一方不欲续签劳动合同,须在合同期满前()天以书面形式进行通知对方

A.30,30

B.60,15

C.30,15

D.60,30

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第11题
关于劳动合同说法错误的是()

A.新员工入职一个月内,公司与其签订固定期限劳动合同,双方按劳动合同约定履行职责

B.劳动合同期未满,公司可以单方面解除劳动合同

C.劳动合同期满可以续签,续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询

D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行

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