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第1题
针对四季度分行劳动竞赛，下列描述正确的是（）
A.机构入围排位赛要求月新增折算考核客户数≥单月指标100%
B.高端卡新增考核客户单户绩效为基础400元+学历优质60元
C.中端卡新增考核客户单户绩效为基础120元+学历优质20元
D.分行对满足月新增中端考核客户数≥10户，或月新增高端考核客户数≥5户的客户经理，如未获得总行客户经理你追我赶赛奖励，则可获得分行1000元/人奖励
第3题
客服经理A和B，在8月1日开通移动云账号并订购了云主机等产品；其中客服A的客户折后费用600元/月，客服B的客户折后费用300元/月。当月考核项云产品发展分别可折算为几家指标（）
A.客服A 6家， 客服B 3家
B.客服A3家， 客服B 1家
C.客服A5家，客服B2家
第8题
年二季度分行代发代扣个人有效户新增奖励内容为（）
A.二季度新增的代发有效个人，按照15元/人*折算系数*人数的标准奖励
B.二季度新增代发代扣企业中的新增有效个人，按照15元/人*折算系数*人数的标准奖励
C.二季度新增的代发代扣有效个人，按照15元/人*折算系数*人数的标准奖励
D.二季度新增的代发代扣个人，按照15元/人*人数的标准奖励
第9题
新增入网指标考核计量口径包括哪些（）
A.有效发展考核口径：MOU≥5分钟或DOU≥100M
B.办理客户正常在网且为新口径客户
C.折后月租68元及以上客户折算1.5笔，5G资费客户折算2笔，最高折算系数为2笔
第10题
各职级考核期间，以下说法错误的是（）
A.见习客户经理按季度考核
B.主任以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核
C.高级业务主任维持以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核
D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期，每年1、7月进行考核
第11题
家庭宽带新增量折算规则中，以下哪种情况不计入宽带新增完成量？（)
A.新入网套卡客户办理分月调测费宽带/特惠宽带
B.当月符合千兆条件客户未适配办理千兆宽带
C.当月符合千兆条件客户办理500M宽带激活后再升级为千兆次月生效
D.新入网套卡客户办理一次性调测宽带
