题目内容
（请给出正确答案）
A.经常运用合法权利领导下属
B.较多运用指导、诱导方式影响下属
C.主要使用升职、加薪来鼓励下属工作
D.较多利用个人学时经验、吸引力来影响下属
E.理性地运用各种客观事实、数据和观点来影响下属
答案
BDE
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更多“在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业调练的社会工作者或其…”相关的问题
A.通过开展成长小组提高当地社会工作者的直接服务能力
B.帮助当地社会工作者制定专业能力提升计划并开展实践
C.鼓励当地社会工作者加强自我学习，提高专业能力素养
D.协助当地社会工作者展示服务成效，呼吁社会广泛关注
思科公司(Cisco)为了让员工安心工作，用在硅谷买来很贵的地皮盖了托儿所;为了给公司员工提供上班的便利，更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。思科公司还有一个非常有特色的服务，就是紧急医疗帮助，在全球所有国家的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。有些服务甚至超出了医疗范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇的任何问题都能够通过打一个对方付费电话获得帮助。虽然，一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础，但在实际运作时，还要靠大量、具体的沟通来支持。要为员工们所理解和接受，要真正符合他们的愿望和要求。否则，再好的体系构想也难以奏效。而受聘者由于年龄、经历、企业工龄、个人和家庭情况等千差万别，对同一种全面薪酬体系的反应和要求也会很不一样。请问：a.思科公司为员工提供的是全面薪酬体系中的什么薪酬体系？常用的有哪些？b.为什么该种薪酬体系能够得到广泛应用？
A.优抚安置计划
B.员工援助计划
C.社会互助计划
D.社会救济计划
A.开通纳税服务绿色通道，对其所代理的纳税人发票可以按照更高的纳税信用级别管理
B.依托信息化平台为涉税专业服务机构开展批量纳税申报、信息报送等业务提供便利化服务
C.在税务机关购买涉税专业服务时，同等条件下优先考虑
D.无需进行监管
E.予以公告并向社会信用平台推送
A.中职生有务实的创业观念。
B.职业教育强调能力，中职生学习内容针对性强，因而在熟悉行业，适应行业的基础上创业，成功的几率就大得多。
C.创业者需要具有高层次的综合职业能力，在专业能力，方法能力以及社会能力方面都有特殊要求。
D.中职生接受的教育，既具有专业性，因而优于只接受过基础教育的年轻人;又具有实践性，强调操作，因而，优于侧重理论学习的大学生。148
A.近3年内接受过税务机关组织的大企业税务审计
B.近3年内接受过税务机关组织的反避税调查
C.近3年内无非经常性指标信息，只接受过社会统计调查
D.近3年内接受过税务机关组织的税务稽查
A.开通纳税服务绿色通道，对其所代理的纳税人发票可以按照更高的纳税信用级别管理
B.实施正常管理，适时进行税收政策辅导
C.在税务机关购买涉税专业服务时，同等条件下优先考虑
D.予以公告并向社会信用平台推送
E.涉税专业服务协议信息采集，必须由委托人、受托人双方到税务机关现场办理
A.康复享有权
B.环境友好权
C.社会参与权
D.文化生活权
为了贯彻落实《2020年国务院政府工作报告》中提出的保障残疾人合法权益的精神，某街道计划购买某社会工作服务机构的专业服务，为辖区内残疾人提供差异化的“补偿性”功能训练，帮助残疾人学习文化基础知识并接受职业技能训练。上述计划购买的社会工作服务可以促进残疾人（）的实现。
A.康复享有权
B.环境友好权
C.社会参与权
D.文化生活权
