首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

面试评估的记录要求包括()。

A.全面的记录,而不是记录自己认为重要的

B.记录工作所需的相关具体行为不是观点

C.客观记录应聘者说的内容,而非你想象/推断的内容

D.记录下所有面试内容

E.把记录放在应聘者视线之外

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第1题
结构化面试评估维度包括()

A.基本信息

B.专业知识

C.岗位胜任力

D.行为记录及总评

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第2题
A公司是一家不断发展壮大的公司,目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里,公司从外部招聘来的中高层管理人员,大约有50%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内提拔起来的人员。最近,又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此,董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议,分析这些外聘管理人员存在问题的原因,并试图提出一个全面的解决方案。

请结合本案例,分析说明为了提高人员招聘的质量,一个结构完整的面试系统设计应当由哪几个阶段构成,每个阶段具体又包括哪些工作内容和程序?

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第3题
危重、疑难、特殊患者安全管理制度与措施包括哪些()

A.对重患者必须给予严密、全面的观察,及时分析、评估病情变化和治疗护理的效果,确保护理安全

B.危重护理记录应正确、准时、清晰,记录患者病情、用药、特殊治疗及检查的时间、出入量等,时间记录至分,并签署全名

C.做好各种导管护理。当患者身上导管较多时,各导管标识应明确、醒目、清晰,衔接正确、牢固,避免误用,观察各引流液的色、质、量并记录准确、保持通畅

D.及时正确采集各种血、尿、便、痰、引流液等标本,及时送检

E.严密观察和记录患者病情及生命体征的变化,掌握患者主要治疗、护理及潜在并发症等,做好预防性护理

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第4题
总结指在演练结束以后,由演练策划组根据()等材料对演练进行系统和全面的总结,并形成演练总结报告。

A.演练记录

B.演练评估报告

C.应急预案

D.现场总结

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第5题
筛选有营养不良风险的压力性损伤风险患者进行全面的营养评估,包括临床评估、体格测量、饮食评估、生化评估等,同时住院期间实施动态评估。()

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第6题
技能档案含有每个人员技能、能力、知识和经验方面的信息,这些信息的来源包括()。

A.工作分析

B.绩效评估

C.员工简历

D.教育和培训记录

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第7题
保护病人安全的措施不包括()

A.评估病人的安全需要

B.是病人提供全面的安全维护

C.对意识模糊、躁动不安、行动不便的病人采取必要的安全措施

D.满足病人的所有要求

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第8题
土壤污染防治法规“4+1”政策将至,一套较为全面的土壤污染防治法规的编制也基本完成,包括污染场地的()等几个方面的相关标准以及《污染场地土壤环境管理方法》。

A.调查

B.评估

C.设计

D.修复

E.监测

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第9题
疼痛评估的原则是()

A.相信病人主诉,病人说多少分就是多少分

B.定时全面的动态评估和反馈

C.评估护士认为患者有多少分就是多少分

D.评估时包括病人疼痛的部位、性质、持续时间、是否有其他加重因素

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第10题
面试中人力行政部门负责对应聘人员业务、技术能力的考察判断,并认真做好评估记录()
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第11题
高血压患者规范管理的含义包括()。

A.规范建档

B.实施分级管理、随访评估和分类干预

C.档案填写规范

D.每年1次较全面的健康体检

E.每年提供至少4次面对面随访

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