某汽车运输公司工人赵某,因对公司经理不满,遂指使常与其喝酒的孙某将本公司的一辆接送职工通勤的
A.爆炸罪
B.破坏交通工具罪
C.故意毁坏财物罪
D.破坏生产,经营罪
A.爆炸罪
B.破坏交通工具罪
C.故意毁坏财物罪
D.破坏生产,经营罪
A.汽车销售公司有权要求赵某一次性付清余下的8万元价款
B.汽车销售公司有权通知赵某解除合同
C.汽车销售公司有权收回汽车,并且收取赵某汽车使用费
D.汽车销售公司有权收回汽车,但不退还赵某已经支付的12万元价款
A.台风将至,施工单位对现场作业设施采取防护措施
B.消防队员赵某在扑救施工现场火灾时受伤
C.运输公司在运送水泥时发现部分水泥受潮采取措施
D.路人钱某发现有人在施工现场行窃及时制止时受伤
E.居民孙某投诉周边施工现场噪声扰民并协助居委会交涉
A.张某某经济学教授,年近80.现退休
B.赵某原h厂厂长,2年前H广破产被免职,视为某公司工人
C.李某,现某针织厂经理,企业管理专家
D.王某,商业管理专业博士,有多年管理经验,但近因家庭问题而负债 10万元
A.汽车运输公司
B.甲公司
C.丙
D.刘某
A.交通肇事罪
B.重大责任事故罪
C.重大劳动安全事故罪
D.工程重大安全事故罪
某公司5月份发生如下事项: (1)公司档案管理部门会同财务部将已结账到期的会计档案编造清册,报清公司负责人批准后,由财务部负责保管会计档案的张某在无他人在场时销毁。 (2)会计人员李某因病休假两个星期,其会计工作需要他人代理。李某考虑休假结束后仍从事会计工作,故未办理会计工作交接手续。 (3)因公司经理出差在外,财务部经理指定公司出纳赵某代理李某所管的固定资产明细账及收入、支出、费用明细账的记账登记工作。
要求:指出上述事项中哪些行为不符合会计法律制度的规定,并说明理由。
问题:
(1)徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么?
1.根据赫兹伯格的双因素理论,从案例中我们可以看出,人事经理刘多风国通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素?()
A.保健因素
B.激励因素
C.改变工作方式是保健因素,扩大工作范围是激励因素
D.信息不足以做出判断
2.在实行人本管理时要求以激励为主要方式,主要采用什么来对员工进行刺激?()
A.外部诱因
B.内部诱因
C.物质诱因
D.精神诱因
3.工人对新计划表示极大的不满,这属于什么激励因素?()
A.保健因素
B.激励因素
C.不和谐因素
D.不稳定因素
A.刘某应负刑事责任
B.赵某教唆不满18周岁的人犯罪,可以从重处罚
C.对赵某免除刑事责任
D.对刘某应当从轻或者减轻处罚