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[单选题]
产假时间：根据国家规定，女方享受产假（），假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；其中产前15天假期可以在产前使用
A.90
B.150
C.180
答案
C、180
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A.58天
B.78天
C.98天
A.女员工增加30天的产假（产假期内休完）
B.男员工享受10天的看护假（配偶产假期内休完）。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖
C.发给员工独生子女一次性奖励金100元，属本行双职工的，由夫妻双方所在单位各发100元
D.发给独生子女保健费每月10元，从发证之日起至子女14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担50%
A.员工一个自然年度内事假累积达49天（含）以上的，原则上不予发放年终奖金
B.员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假
C.员工在工作期间因工受伤，并在 8 小时内报营销中心人力资源部和所在部门
D.员工生育，产假 98 天，其中产前假 15 天；难产增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 15 天
E.女方产假期间给予男方看护假 6 天
F.适龄结婚者可享受 3 天全薪婚假，婚假包括公休假和法定假
《女职工劳动保护特别规定》的女职工保护内容不包括有哪些？（）
A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训
B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工
C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
E.女职工生育享受100天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
