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[主观题]

以下触犯考勤作假的情况包括()

A.某项目负责人2017年8月5日生产后,根据国家法律规定哺乳假于2018年8月5日停止,但截至至检查当天依在休哺乳假,存在休哺乳假超期情况B.某项目物业办公室工作人员16:41分到达项目,其无合理解释且无流程,存在下午上班迟到的情况D.某项目员工2018年10月28日支援萍乡,出差流程日期为27-28日,但实际出发日期为28日,调配员工开车前往萍乡,支援结束28日返回南昌项目,后开具27日晚酒店住宿发票报销合计940元,用于抵扣油费,过路费
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第1题
以下触犯考勤作假的情况包括()
A.某项目项目负责人2017年8月5日生产后,根据国家法律规定哺乳假于2018年8月5日停止,但截止至检查当天仍在休哺乳假,存在休哺乳假超期的情况B.某项目物业办公室工作人员16:41分到达项目,其无合理解释且无流程,存在下午上班迟到的情况D.某项目员工2018年10月28日支援邵武,出差流程日期为27-28日,但实际出发日期为28日,调配员工开车前往邵武,支援结束28日傍晚即返回武夷山项目,后开具27日晚酒店住宿发票报销合计940元,用来抵扣油费、过路费
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第2题
以下哪些情况可以予以辞退,且不支付经济补偿金()

A.员工连续旷工3天或月累计达5天及以上的

B.员工月内未刷卡记录超过5次的

C.加班脱岗或虚假报加班的

D.通过不正当手段以骗取假期或考勤作假的

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第3题
以下属于管理干部行为红线的是()

A.任人唯亲

B.考勤作假

C.滥用职权,损害公司利益

D.存在一言堂现象

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第4题
以下哪些是公司禁止的行为()

A.没有公司书面同意之外或损害公司利益的兼职行为

B.吃拿卡要的行为

C.考勤作假,因公名义报销不合理费用

D.以上都不是

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第5题
在考勤中作假是属于酒店业道德问题中的哪一种?()

A.盗窃

B.说谎与欺骗行为外部客人

C.非法行为

D.不遵守操作流程行为

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第6题
若被平台发现实地核验房源批量造假,以下哪种情况会直接禁发14天()

A.5<作假套数<8套

B.5≤作假套数≤8套

C.5<作假套数≤8套

D.5≤作假套数<8套

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第7题
以下属于红灯行为的是()
A.推诿、态度消极对待客户需求B.为获取个人利益进行数据造假、欺诈、欺骗的行为,包括但不仅限于:以不正当手段提高续报数据、以各种理由游说、引导客户退费或让其转班、不接收插班学员、授课时间作假等C.不经过教务人员私自安排客户试听D.坐着讲课(身体特殊原因及在线特殊授课形式除外)
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第8题
月度出现以下()情况,当月绩效格次只能是C级及以下

A.当月有旷工行为

B.严重违反公司规章制度,被挂网通报

C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件

D.触犯《员工奖惩条例》红线事假

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第9题
绩效考核的内容包括()

A.考勤情况

B.工作错误率

C.岗位适应度

D.加分项

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第10题
责任成本管理办法中,以下关于奖惩机制说法正确的是()
A.责任成本超支处罚每双月实施,罚金优先从项目及各职能部门奖金包中扣减,并在区域经营分析会上通报B.处罚金额依事实数据确定,按二级科目成本超支金额的百分之一进行处罚(五万元顶)C.如二级科目超支导致一级科目超支,则按照超支金额百分之二进行处 罚(十万元封顶)D.若存在数据作假,欺瞒舞弊行为,一经核实,双倍处罚,并视情况恶劣程度对相关责任人做行政处罚E.项目责任成本超支结余情况直接与项目成就共享奖金挂钩。成本结余导致成就共享奖励增加额的 50%作为相关责任部门的激励。反之,超支部分导致成就共享奖金减少额的 50%作为相应责任部门处罚
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第11题
影响员工转正的因素包括()

A.是否违反公司规章制度

B.个人工作计划完成情况

C.考勤情况

D.跨部门工作配合情况

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