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[判断题]

企业内员⼯职业技能鉴定实⾏效率化管理,即达到提⾼职⼯岗位⼯作能⼒和满⾜企业需求的⽬的,⼜能客观公正,科学规范地评价职⼯的职业资格等级⽔平。()

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第1题
企业员工职业技能鉴定实行效率化管理,即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的,又能客观公正,科学规地评价职工的职业资格等级水平。()
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第2题
以《劳动法》为依据,我国建⽴了政府⾏政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构,在全社会实⾏职业技能鉴定的⾏政化管理。()
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第3题
施工企业工程建设原则化工作,应明确()、工程项目经理部和企业内各职能部门的工作关系。

A.原则化工作人员

B.原则员

C.原则化工作管理部门

D.原则编制小组

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第4题
以活动流程为中心实施改造是,一个重要原则是促进组织纵向化,以提高企业内的沟通效率。()
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第5题
以活动流程为中心实施改造是,一个重要原则是促进组织(),以提高企业内的沟通效率。

A.扁平化

B.横向化

C.纵向化

D.集成化

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第6题
题库的运行与管理属于建立职业技能鉴定考评员队伍的内容(4)()
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第7题
职业技能鉴定技术指导的主要内容涉及鉴定所站、考试⼈员、命题管理、考务⼯作和证书办理五个环节。()
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第8题
对理论考试结束后即开展实操考评的单位,需在理论考试申报前提报(),经职业技能鉴定指导站审核通过后可适时安排

A.理论考评方案

B.理论考试成绩

C.实作考评方案

D.实操考评方案

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第9题
职业技能鉴定考务管理遵循的原则:()、程序化原则、()、制约化原则。
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第10题
绿色食品企业内检员的主要职责有哪些?()

A.宣贯绿色食品有关法律法规、 技术标准及制度规范等

B.配合各级绿色食品工作机构开展绿色食品现场检查和监督管理工作

C.承担企业绿色食 品申报、续展、企业年检等工作,负责绿色食 品证书和《绿色食品标志商标使用许可合同》 的管理

D.落实绿色食品全程质量控制措施,参与制定本企业绿色食品质量管理体系

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