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[多选题]
下列表述中，属于劳动合同特征的有()。
A.国家干预下的当事人意思自治
B.合同双方当事人强弱对比悬殊
C.劳动合同具有人身性
D.劳动合同同时具有平等性和隶属性
E.劳动合同具有经济性
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A.国家干预下的当事人意思自治
B.合同双方当事人强弱对比悬殊
C.劳动合同具有人身性
D.劳动合同同时具有平等性和隶属性
E.劳动合同具有经济性
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A.国家干预下的当事人意识自治;
B.合同双方当事人强弱对比悬殊;
C.劳动合同具有人身性;
D.劳动合同同时具有平等性和隶属性;
E.劳动合同具有经济性
A.买卖合同属于有偿、诺成合同
B.租赁合同属于有偿、践成合同
C.借款合同属于有偿、践成合同
D.保管合同属于有偿、践成合同
E.赠与合同属于无偿、诺成合同
A.对于使用寿命不确定的无形资产不应摊销但应在每个会计期末进行减值测试
B.无形资产属于非货币性资产
C.企业为引入新产品进行宣传发生的广告费不应计入无形资产的成本
D.无形资产的特征之--是具有可辨认性，能够从企业中分离或者划分出来
A.劳动合同经双方协商一致生效
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.终止非全日制用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿
A.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
D.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
A.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行
C.变更劳动合同，应采用书面形式
D.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
A.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行
B.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
C.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
