演讲法在日常的内训中使用较多，以下（）不属于演讲法的优点

A.一次性传授的内容较多，而且全面

B.讲师容易控制程序及时间

C.学员间若存有能力差距时，也容易对焦教学

D.可同时向多人上课

答案

C、学员间若存有能力差距时，也容易对焦教学

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更多“演讲法在日常的内训中使用较多，以下（）不属于演讲法的优点”相关的问题

第1题

在以直接传授只是为目的的新员工入职培训的方法中，在老师指导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流的相互启发的培训方法是（)

A.讲座法

B.讲授法

C.研讨法

D.演讲法

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第2题

下列培训方法中，_____是最传统的在职培训方法

A.演讲法

B.角色扮演法

C.行为示范法

D.师徒式

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第3题

（)是不允许对别人的意见提出反对或批评性意见。不能使用“这是不可能的”“这是错误的”“这是有矛盾的”“不够的”“不完善的”等等否定性的用语。

A.角色扮演法

B.脑力激荡法

C.演讲法

D.讨论法

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第4题

以下关于品质处罚内容描述正确的是（）

A．区域总及分总需对经销商经营情况负责，需按规则在建档申请中说明营销费用情况，如在后期经营中发现实际营销费用超财务部《营销费用管理办法》要求，且未做报备，则将对分总、区域总予以扣分，每出现一家店即扣区域总1分、机构总2分B．在开拓过程中，开拓人需严格按照实际情况填写《经销商信息采集表》，保证信息一致性与真实性，若出现与经销商签订不包含在《经销商信息采集表》或合作协议、补充合作协议内的其他协议，一经发现将对开拓人、分总、区域总予以扣分C．日常管理中，若检查发现销售经理、内训师，任一岗位考勤打卡迟到，当月首次发现，扣当事人品质分1分，第二次发现扣当事人品质分2分，以此类推，逐渐叠加D．日常管理中，若检查发现销售顾问无故不在岗，扣当事人品质分5分，销售经理扣3分，分总扣2分

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第5题

通过设置案例、分析案例、总结提升等系统手段实施教学的一种方法叫什么（）

A.案例教学法

B.课堂讲授法

C.演讲法

D.角色扮演法

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第6题

（)指让培训对象观摩行为标准样例或录像和幻灯片等，并进行实际操练的一种培训方法。

A.演讲法

B.案例研究法