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第1题
薪酬体系核心目的是吸引、保留、激励，在设计时从五个方面考虑，下列说法正确的是哪些（）
A.竞争力：薪酬整体水平具有市场竞争力，吸引和保留顶尖人才
B.公平性：公平的内部薪酬管理机制
C.激励性：为高绩效员工匹配高激励，强调回报与绩效的匹配（Pay for performace）,传达唯有业绩，才有激励的理念
D.成本可持续：人力成本增长与收入、GMV增长相匹配；人工单人成本做低，人工总成本做低，实现成本收入剪刀差
E.合规性：在符合法律规定的前提下，薪酬激励操作符和公布的激励规则
第2题
一位厨师提出了一个新的餐厅经营理念，只出售精品汉堡，目标是以平均100元的价格出售汉堡，并在开业后的12个月内实现收支平高，对于这种预期，实现收支平衡时的固定成本、单位可变成本以及汉堡的销售数量是（)：考成到成本：每个汉堡的面包10元每个汉堡中的肉25元每个汉堡的配料15元年租17万元年度公共事业1万元年度互联网／电话2万元年度员工工资80万元年度保险15万元厨师设备购置85万元（)
A.200万元、50元、2万个
B.85万元、50元、2万个
C.200万元、50元、1万个
D.85万元、50元、1万个
第3题
股份公司推广使用《中国中铁工程项目成本管理信息化系统》，建立有效的后台卡控机制。下列不属于公司能通过后台实现的功能是（）
A.在线收方结算
B.在线实时审批
C.在线实时监控
D.在线实时预警
第4题
风险投资很好地满足了科技创新和成果转化过程中资金按()的原则，有效地促进了科技创新。
A.“风险-收益-流动性” 相匹配
B.“风险-收益” 相匹配
C.“收益-成本” 相匹配
D.“风险-利润” 平衡
第6题
平衡计十分卡(balancedscorecard，BSC)将一个组织的发展愿景转为四个方面的业务指标，分别是客户视角、财务视角、内部经营视角、创新和学习视角，（）属于创新和学习视角。
A.交叉销售比率
B.成本/收入比率
C.效率的提高
D.市场创新
第7题
下列关于有限责任公司描述正确的是（）
A.有限责任公司适用于中小企业
B.运营成本低，机构设置少，适合企业的初步发展阶段
C.完全规避有限公司改制为股份公司的净资产出资问题，同时也节省了相关成本
D.股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意
第8题
店外发券的说法正确的是（）
A.店外发票能起到拉新和引流的作用
B.建议对照满减活动进行配置
C.店外优惠券均为互斥券，与满减、折扣、第二件半价不能同时享用，不会花费双倍成本
D.为保证活动效果，配置的券面额一定要比对应满减的金额大，平台才会发放
