题目内容
（请给出正确答案）
A.员工旷工期间，固定工资不予发放，同时再扣罚100%的固定工资
B.事假最小申请单位为0.5天（4小时），事假期间扣除全额日工资
C.员工每自然月病假累计达到5个工作日以内的，病假薪资按照日工资50%计算发放；超过5个工作日的当月病假工资按照医疗期待遇执行
D.婚假、产检假、陪产假、哺乳假、丧假、年假为带薪假
答案
C、员工每自然月病假累计达到5个工作日以内的，病假薪资按照日工资50%计算发放；超过5个工作日的当月病假工资按照医疗期待遇执行
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A.没有工作环境的卫生观念，在工厂、办公室等相关的工作场所内随地吐痰、乱扔垃圾的
B.事前未与上级联系或没有正当理由缺勤等旷工1天以内（包括1天）的
C.一个考勤周期内累计4次（包括4次）因个人员原因没有打考勤卡的
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A.临床科室是临床合理用药执行和实施的主要部门
B.联合或交替应用PPIs和H2受体拮抗剂无需在病程记录中记载应用原因
C.医疗机构应对临床医生和药师进行PPIs合理应用与管理的培训与考核
D.药师应遵循《医疗机构处方审核规范》，对医师在诊疗活动中为患者开具的处方，进行合法性、规范性和适宜性审核，并作出是否同意调配发药决定
A.申请见习者需为专科及以上医学院校在读学生，申请见习时间最短为7天
B.见习生必须在带教老师带领下进行一系列操作,贵重、精密仪器不得操作。凡擅自处理造成不良后果的视情况给予批评教育、终止见习、赔偿等处理
C.见习生来院后如工作表现或服务态度不符合要求者,科室提出意见,经教学管理科批准,可终止见习
D.因病或有事请假,应严格履行请假手续,必须由本人书写报告,交由教学管理科审批,见习生未经允许不得擅自离岗。请假后需补足相应的见习时间
